发布时间:2020/2/22 2:40:00   浏览:512

如何判断候选人可能拒绝Offer

        刚毕业的新人小李进入我们公司做猎头,一次做单时小李通过两个月的时间终于找到了合适的人才,Offer已经发出。可结果,候选人拿到Offer后一个月却没有入职,期间小李也跟候选人进行过沟通,但总是得到同一个回答,“我还在跟现在公司谈呢,过几天就能回复了。”小李以为候选人肯定要跳槽了,单子很快就能成了,但直到候选人最后给猎头打电话说,现有公司有要求,员工离职需要偿还发过的奖金,而自己现在还没有资金偿还,所以现在还不能离职。候选人就这样拒绝了Offer,而小李也是头疼不已,后悔没有积极沟通,了解候选人拖迟的原因,最后自己所做的努力都白费了。

  

  高端人才是企业发展的动力,而企业中具有转职倾向的高端人才更是被猎头和企业争先笼络。所以即使被猎头推荐的候选人收到了Offer,也有可能会拒绝,导致猎头最终的努力都白费,所以如何判断候选人可能拒绝Offer就显得尤为重要了。下面我教大家如何判断候选人可能拒绝Offer。

  

  1候选人回答漫不经心

  

  企业通常会在正式下Offer之前跟候选人核实一下Offer的内容,猎头会协助企业询问候选人的具体要求,假如此时候选人回答漫不经心,那么他可能对这个Offer并不满意,或者他已经有好几个Offer了,只是在等这一个作比较。经常表现为Offer口头协议已经达成,候选人说:“你先发过来看看吧。”

  

  2候选人收到Offer后迟迟不回复

  

  Offer已经发出,在约定的时间内候选人却迟迟没有回复,或者收到Offer后一两个星期才回复。这时候选人的意图可能是在等别家公司发Offer,等收到别家公司Offer后再作对比。

  

  3候选人具体入职时间无法确定

  

  候选人收到Offer后入职时间无法确定,虽然候选人办理公司离职手续可能需要一些时间,但迟迟无法入职,候选人就有可能最后会拒绝这个Offer,候选人可能受到现有公司更高的待遇,或者转向别家公司。


  4候选人入职前反复探讨公司细节

  

  候选人收到offer后,反复希望和部门或者HR探讨公司的各个细节,比如待遇,加班,工作内容,公司福利等等。候选人这时反复谈细节,可能并不是对未来公司的规划,而是找到公司不适合自己地方,最终拒绝Offer。

  

  5候选人收到Offer以后更新自己的简历

  

  如果候选人在收到Offer以后仍然更新自己的简历,这时候选人的意图就很明显了,候选人对目前的Offer并不满意,后面可能会拒绝这个Offer,而继续寻找其他具有更高待遇的公司。

  

  以上五点就是候选人可能拒绝Offer的情况,猎头可根据这五点来判断候选人是否会拒绝Offer。假如出现了这几种情况,猎头要跟候选人积极沟通改善Offer,或是主动放弃候选人寻找另外的高端人才。


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