说道面试求职招聘中最常见的问题，其实基本按照由浅入深逐步来问的：

一、前期热身阶段。

1、请你介绍一下你自己。我想这是所有公司HR问的最多的问题。其实，这个问题的答案简历上都有，可为什么HR还要问呢？首先，是想让应聘者复述的方式来验证简历上信息的水分有多少，其次，是想看看应聘者的语言组织能力和表达能力如何。

2、为什么会选择来我们公司面试。这个问题出现的频率也很高，HR主要是想看看应聘者在来面试之前，有没有主动查阅一些关于公司的资料，有没有了解公司的业绩和亮点，好判断应聘者对该公司的兴趣程度。

3、你从上一家公司离职的原因是什么，同时评价一下你上一家公司。HR通过应聘者的口述，来看下应聘者对上一家的态度是怎样的，以此来大概的判断应聘者所处的情况。

4、你最大的优点和最大的缺点是什么。HR想通过这个问题来了解应聘者是否是一个经常思考，并对自己有清晰认识的人，因为这样的人才会多思考。如果在这个问题上回答的模棱两可，会大大减分。

二、专业问题阶段。

1、你在上一家公司做的最成功的一件事是什么，从事情内容、目标、采取的行动以及最终取得什么样的结果来谈谈。这个问题主要是看应聘者在公司的重要事件中充当了什么角色，以此了解与应聘岗位的匹配度。

2、如果我们录用你，你将在这个岗位上如何开展工作？这是一个临场反应测试和逻辑测试。因为短时间内要回答好这个问题着实不容易。

3、如果有人不想与你一起共事，你会怎么处理？这是一个压力测试题，主要看看你在遇到压力问题时的反应以及人际关系处理能力。

4、如果你的上级和你上级的上级意见不一致，但同时要求你必须按照他们的意思去做，你会怎么处理。这也是一个压力测试，类似的题目是看你协调沟通能力。

5、你能给我们公司带来什么样的价值。这是一个泛泛的问题，主要看应聘者有没有明确的目标和对自身能力价值的认识。

6、你对工作加班与家庭生活之间的影响有什么看法。这个问题主要看应聘者在家庭生活和加班之间是否有互相干扰，以此来看应聘者是否能稳定的工作。

7、如果有缘进入我们公司，你最短能做多久时间，并说明为什么。这个问题是大概了解应聘者的规划与未来期望。

8、关于应聘岗位的专业知识问题或笔试。这里不再表述。

三、结束前的问题沟通阶段。

1、最快多久可以到岗。这个是HR评估你的到岗时间与公司需求时间的匹配度。

2、期望的薪资待遇，如果确定意向，HR也会告诉你公司这个岗位的薪资状况。

3、你还想了解公司的那些方面？这个是以防在沟通过程中有缺漏情况出现。

以上的问题是选出的有代表性的、出现比较频繁的问题，很多公司HR可能问题内容有所不同，但问题的方向大致都是相同的。现在招聘中的问题也日新月异，光提前了解如何回答这些问题也只能是一个保守的办法了。希望可以帮到您！