但并不是所有上班的人，都算是“职场中人”，现代职场有以下的特点：能进，能出，有等级，强领导，有同事以及坐班。也就是说并不是所有的工作都属于“职场”这个范畴。

第1个特点，能进人，才算职场。

入口狭窄的企业，淘汰人一般会相当难，不是完全的职场；现代职场很重要的一个特点就是有人员的流动性。如果你工作的企业是面向社会招聘的，就是一个职场环境。如果没有开放性招聘，这样的企业至少不完全是一个职场。

举个例子：像明星私人助理，就不属于职场人。还有一些比较个体的组织，如夫妻店、他们并不对外招募，所以也不属于职场环境。

第2个特点，能出才算一个完全的职场。

1、领导要有权限开除，解聘下属。2、就是员工可以主动要求离职。

但是类似军队、涉密单位都是不能随意离职的，这些就不适用与职场的规则。

第3个特点，职场应该有明确的等级。

如果职场没有等级，基层的人就没有奔头，比如健身房、网约车司机等就不属于完全的职场环境；

第4个特点，强领导。

有比较明确的组织结构，职场中的每个人都必须知道谁是自己的领导，职场上要有说了算的人；当下流行合伙做生意，3个好友开个酒吧股份合作，谁说话都管用，正常的职场不应该是松散的结构。

第五，职场应该有足够大的规模，要有和你竞争的同事在同一个环境中工作不是职场的必要条件，但是不坐班的工作一般不是典型的职场。

第5个特点，有同事。

职场应该有一定的规模，要有和你竞争的同事。比如小饭馆、家政公司的家政员、出租车公司的司机等等都不在职场环境中，因为不存在职场竞争关系。

第6个特点，有坐班。

不坐班的工作一般都不是典型的职场。为什么要坐班呢？坐班意味着你需要长时间与人面对面，这会带来压力，所以你就需要和对方执行长期的相处策略。

最后，职场的本质是: 价值的交换，不是奉献，更不是奉承