发布时间:2020/4/19 19:20:56   浏览:1709

老板为什么都喜欢沉默寡言的员工

小张和小吴两人是大学同学,但他们的性格截然不同。

小张天生有语言优势,嘴巴跟抹了油一样能说会道,见了谁都能说个一五一十。

小吴性格内向,不爱说话,惜字如金,他说的话从来没有超过对方的语量。

两个人的职业发展也随着性格差异越拉越大。

小张和小吴俩人谁混得比较好?

你可能会说:当然是小张啦,口才这么好,天生就是当销售的料。

而对于小吴却看不上眼,因为小吴不爱说话,性格内向在职场上也容易吃亏。

以上是大多数人对会说话和不爱说话的人所形成的“共识”。

但真实情况是小吴混得比小张好。

小吴虽然沉默寡言,半天蹦不出一句话,但他做事认真踏实,老板交代的任务一件不落地完成,执行力超强,所以老板对他很放心,随着在公司做的时间变长,小吴的工资待遇也逐步提高。

反观小张,虽然口才是个优势,但却不是一个省油的灯。

小张仗着自己会卖弄舌头的特长,每次任务下达后总是拍着胸脯承诺,开会的时候又给领导灌迷魂汤,但工作上却极不认真。

久而久之,老板发现小张只会吹牛,却没有交出满意的成绩,也就不再把他当回事了。

在职场中,能说会道的小张和沉默寡言的小吴代表着两种最常见的员工。

但只要工作久了的人就会知道,老板都喜欢那个不爱说话的员工。

在社会上,不爱说话可能容易吃亏,但在职场中,这种人却变成了老板争抢的香饽饽。

沉默寡言的员工有什么特点?

第一:勤劳踏实

大多数沉默寡言的人都是天生的性格使然,基本上都属于内向的人。

也许他们也搞不明白为何老板会喜欢他,因为他们身上有不可多得的优点,这个优点就是勤劳踏实。

性格外向的人天生口才佳,而性格内向的人天生就是劳动小能手,这就是上帝的公平性。

在职场中,做事比能说重要得多。

一家公司里面,90%的人都是做事的,而剩下的10%负责与客户洽谈业务,这一部分活基本上都是老板在干的。

所以,只要不是销售型的公司,太会说话的人都没有用武之地,与其逞嘴皮子,倒不如踏踏实实工作来得奏效。

第二:不讲废话

老板是负责统筹全局的,每天的工作都很忙,用日理万机来形容一点都不过分。所以老板招员工进来是来解决问题和帮他节省时间的。

沉默寡言的员工就像电影里大哥的手下,老大一个指令立马无条件执行,丝毫不磨蹭。

而喜欢说话的员工不会错过每个展现口才的机会,虽然公司鼓励员工提出自己的想法,但如果没有注重场合,汇报工作就会变成一堆啰嗦的废话。

一个会议下来没有说到重点,也没有提出任何建设性意见,还耽误了彼此的工作,哪个老板会乐意?

任何上了轨道的公司都是讲究效率的,有些大型企业会引进军事化管理,其中就有一条是规定员工说话不拐弯抹角、不讲废话,只说要点、重点。

这也能体现出员工的逻辑思考能力,节省了大家的时间。

第三:不会惹是生非

在公司内部,老板最讨厌的就是挑拨同事关系,唯恐天下不乱的人。可以允许你能力差一点,做事慢一点,但价值观必须与公司一致。

职场中的社交原则就是团结互助,保持公司的氛围和谐,这样才不会影响到工作。

但现实中不可能有这么完美的关系,同事之间总会生出摩擦,这该怎么解决呢?

成熟的职场人都有着大局观,不会把自身的情绪带到公司,因为完成工作才是最重要的,即使和某位同事关系不好,在公司也不会表现出来。

常言道:“祸从口出”。从概率学上来讲,话说多了,再精明的人也有得罪人的时候;而沉默寡言的人直接就封闭了言论的关口,自然是不会引起不必要的纷争。

在这一点,沉默寡言的员工做得比较好。

总结

老板并不是喜欢沉默寡言的员工,而是喜欢他们性格中的其它发光点,比如:做事踏实、执行力强、不说废话、让领导省心。这就是好员工的自我修养。

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