发布时间:2020/3/17 0:43:08   浏览:1359

新招来的员工不合适,怎么办?

        面试只是一个简单的,互相了解的过程。在面试的过程中,我们看到的都只是彼此表面的一些东西,更深层的东西,只有在入职之后才能继续从对方身上挖掘。

  新招来的人不合适有两种情况,一种情况是对方明明很聪明,但是做的事情总是做不到点子上。还有一种情况,是他的性格根本就不适合这个岗位。

  第一种情况下,带新人的管理者就要适当调整自己的策略。

  我毕业之后进入职场的第一份工作是一家企业的行政助理,带我的师傅个性特别严厉,他要求只要他讲过一遍的东西,我必须100%记住,不然的话,他会特别不耐烦地批评我。

  那个时候,我每天都活得战战兢兢,他的一个眼神扫过来,我都会觉得害怕,是不是自己又犯错了?他会不会责骂我?

  即便我很小心翼翼,依然避免不了犯错,那个时候他会厉声大骂,他的声音在整个办公室回响,我觉得又伤心又没面子。

  那段时间我过得很压抑,每天早上睁开眼睛一想到自己要去上班,心情就变得灰暗。下班离开办公室的时候,是我最轻松的一刻。

  我的这位师傅他总是责怪我笨,没有眼色,可是责怪完了以后,他从来不告诉我这个事情本来应该是什么样的。

  他把我当成一个职场老鸟来看,但事实上我是第一次参加工作,有些事情我是真的搞不明白。

  久而久之,我觉得他的心理有问题,于是我向领导申请调换部门,要不然我就直接辞职,这个工作我真没办法干了。

  领导也知道我师傅脾气不太好,于是思来想去就把我调到了后勤部,给我安排了一个个性比较温和的师傅。

  这位师傅说话和颜悦色,他知道我才大学毕业,于是起先给我安排的都是一些简单的工作,等到我掌握了要领之后,工作难度再逐步加大。

  而且我有什么不懂的地方,他都会找到合适的时机来点醒我。

  这跟在第一个师傅底下工作的那种绝望心情完全不同。

  结果一年之后,我还评上了公司的优秀员工,所以我压根没觉得自己有问题,有问题的是我第一个师傅,他的管理方式真让人窒息。

  后来在公司看到他,我只点点头,基本不跟他交谈,他也很识趣不来打扰我,我们井水不犯河水,相敬如宾。

  也许在他手下的时候,我真的很笨吧。不过如果我比他聪明,比他能干,那我凭什么是他的下属?

  也许他不太喜欢我的性格,可每个人的性格都不一样,你不能要求太完美。如果他能好好调整管理方式,我也许会在他手下大放光彩。

  还有一种情况是新来的人能力和个性都不能胜任工作。

  我曾经带过一个新人,她的个性大大咧咧的,说话特别可爱,很招人喜欢的一个女生,但是她做事情真的太马虎了,丢三落四,经常把部门里的东西不知道放哪里去了。

  这让我特别头疼,我还要跟在她屁股后面帮她擦屁股。

  我感觉她真的不太适合一份很严谨的工作,不过考虑到她这个人没有坏心眼,而且个性也不错,所以我想再试试。

  我经常手把手的教她,部门的一些系统性的东西我都会告诉她。过了一段时间,我发现她变得沉默了很多,我就知道她真的不适合这份工作。

  思来想去,我决定把她推荐给公司的业务总监,这个女孩子说话特别亲切幽默,感觉是个放得开的人,也许她更适合做市场吧。

  我找了个机会跟她长谈了一次,我把自己的想法告诉了她,她沉默了一下说,其实她也知道自己不适合这份工作,之前也考虑过辞职。不过她很信任我,既然我给了她建议,她也希望能留在公司发挥自己的优势。

  她去另外一个部门之前,我专门请她吃了一顿饭,点了一桌子好菜。祝福她有一个好的前途,她眼泪汪汪的点头。

  后来我经常在公司碰到她,笑容又回到了她的脸上,她看起来成熟了很多,我就知道自己这份推荐是对的。

  如果新来的员工真的不适合这份工作,就不要硬带了,你自己带的心累,对方也烦不胜烦,还不如放手让他去做一份更适合的工作。

  职场上每个人都有属于自己的缘分,不要轻易看低任何一个人,也不要妄自菲薄,找到自己的特长,然后把特长发挥出来,这就是正确的选择。


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