发布时间:2020/2/22 2:40:00   浏览:1802

职场中,那些辞职后又重新回公司的人,最终的结局如何?

这类情形,在很多公司里并不少见,甚至已成为职场常态。

身为职场人,很多过往的观念需要同步升级,个人关于工作的方方面面认知也要与时俱进了。确定自己目前所处的阶段,你目前需要的是什么?工作中看重的是什么?未来的发展可能如何?没有绝对的不合适,就看你如何进行自我利弊的分析。觉得值得的事情,就别太过犹豫,先做然后或许会有新的转机出现,让你豁然开朗。

据我所知,现在工作中的很多人常常处于各种忙碌与焦虑。他们每天一到公司就需要面对各种工作信息,事无巨细都落在自己的身上,总感觉有做不完的工作内容,长此以往身心疲惫那是必然。一旦这种压力,超出了自己所能承载的极限,一部分人就会选择辞职,换一个工作环境,以求暂时脱离那种氛围,让自己暂时缓缓松口气。可是,出去一段时间后,才发现原来外面的工作环境远远没有预期的那般美好,甚至不如上一份工作,百般后悔又不知所措。

每个人的职场之路,起起伏伏实属正常。我们需要心怀平常心,做好当下事。因此,辞职了再回去合适吗?你得反问自己,如果这样去做,有无价值,值得与否?接下来,结合自身职场经验,详细分享个人的经验与看法。

一、问问自己,当时是因为什么原因,选择了离开公司?

工作中的我们都并不容易,公司内外的大小事情都在随时变化。

有时候真的是感觉分身无术,却又不得不去应付。领导一声令下,下面的人就得忙前忙后,为之奔波不停。更可怕的是,朝令夕改让大家的努力付之东流,白白浪费了大家时间与精力。

有时候实在忍无可忍,一时心血来潮就选择了辞职,另谋高就。

问问自己,为什么会选择离开一家公司?

是复杂的人际关系、上班不自由、领导太苛刻、薪资太低、福利不好、压力太大?

你需要对号入座,找到自己的那个核心点。

就身边的职场此类现象,大致总结为以下六种辞职原因:

1.有人是不安现状,现在的一亩三分地自己已经太熟悉,厌倦了现在所从事的岗位。

这类人,更多是想再出去看一看外面的新天地。

他们关注的点是能否找到一些新的机会和发展,一旦时机到了,想离开公司的念头就会从想法转为行动做法,不管三七二十一就为了去看全新的外在世界而离开。

2.有人是岗位技术再升级,到另一个平台“镀金”,在专业成长上希望更好的发展。

他们或许会去到业内一个更具品牌力的公司,有的也会选择相对更有影响力的企业为自己的职业发展“镀金”,为以后自身的发展进行良好背书。

简单说,目前的这家公司或平台已经无法再为自己提供影响力和价值塑造,为了发展前途,他不得不选择离开。

3.有人是环境所迫,不堪公司里的种种人情世故,勾心斗角,无奈之下选择离开。

这类人,其实就是被公司的环境(人)所挤走的。

通常来讲,他们在工作中属于老实巴交且本分型的,在职场情商方面相对迟钝些。

在工作当中跟某些同事玩不到一块儿,在尔虞我诈之间,不知道如何有效处理办公室的同事关系,到某一刻终于爆发出来,自己主动选择离开这个是非之地。

借此来自我安慰,暂时脱离复杂的职场环境,其实自己也是需要总结反思的。

4.有人就是被业内同行给“挖”走的,其个人能力与口碑得到了业内人士的认可。

本来在公司某一个部门干的好好的,或许是因为之前已离职的同事去到了同行的某家公司,基于大家对你的认可,再加上你有某一项特别突出的专长,恰好是人家所需要的。

于是,此时业内同行就抛出橄榄枝,给出更高的薪水,更好的福利待遇,想把你挖走。

你在没有成熟考虑的前提下,只看到短期的利益薪水,就选择离开公司跳到了竞争公司的那边。结果,人一去那边,发现并没有跟之前所说的那么美好。

不仅工作压力大,业绩考核多,工作福利以及团队氛围其实也就那样,你发现跟自己的预期相差甚远,心里就打起退堂鼓,内心各种纠结想回到原来的公司。

5.有人是无法跟上公司的发展步伐,顽固守旧不思进取,最终被淘汰出局的。

公司每天都在变化发展,作为公司员工有些人却不思进取,混一天是一天。

这些别以为领导不知道,更多时候要么是时候未到,要么是在考验你。身为你的上司,你的工作能力与态度,他们是了如指掌很多事情都有目共睹。当你自身的职场能力持续退化,直到无法胜任目前的岗位时,淘汰你的时候也许都不会打招呼,那时候也别怪职场太残酷,淘汰出局,有时候就那么一下子的事情。

被动离职的你,在业内圈子的口碑也会传来传去,持续影响你的整个职业生涯发展。

因此,发现自己跟不上的时候,别混赶紧自我提升。

6.有人是因为违背公司原则或触碰职场禁忌,而被开除的。

职场百态,形形色色。

免不了在某些关键岗位,因为职务之间就心生歪念,谋取一己利。

公司里总会有那么几位,没有经受住一些考验,触碰了公司的原则与禁忌,去做一些对公司有负面影响或者损害企业利益的事情,最终被发现,只怪自己定力不够,没有办法被公司开除,甚至被行业圈子拉入黑名单。

这个是大忌,君子爱财取之有道,用之有度。

职场人,都应谨慎对待之。

工作中,我们的一言一行都是一种传递自身价值的信号。每一个语言或行为,不是加分就是减分。都说现在上班不容易,要处理各种复杂的人际关系。想少让自己后悔,请多做好自我定位,尤其是懂得公司里的分寸感,自然就可以安心,好好做事。

二、工作起起伏伏,基于怎样的经历,让你又想回到原来的公司?

职场中很多人都在经历这一幕,在一个公司做了两三年,无聊了厌倦了,就辞职离开。

换了一个新的工作环境,重复做了两三年,又开始各种厌倦无聊,于是又选择离开,不断在环境,很少沉下心来思考自己。

你有没有职竞争力?个人的核心聚焦点在哪里?

感觉什么都会一点,对个人的职业生涯发展而言,并非好事。

因为你会发现N年过去以后,你并没有得到实际价值的提升,而且无论是专业技能上或行业沉淀,你的沉淀积累厚度,是远远不够的,才在跳来跳去之间,蹉跎了时间,甚至荒废了自己。

公司里有一位同事与之类似,白经理在公司做了三年多,觉得自己方方面面不错。

当时想南下闯一闯,然后就跳槽去了广东的一家企业,结果去到那家公司以后,发现自己能力出现短板,现实竞争太过激烈,发现自己无法完全胜任岗位,没呆多久无奈出局离开,期间又换了几家公司,来回折腾,发现都没有达到自己的预期。

最后,基于现实所迫,无奈想回到原公司,几经周折后老板也表示接受,欢迎他重新回到公司。回来后白经理各种奋发图强,目前在集团已经做到了项目总监的位置。

相信白经理,出去这一趟所走过的弯路、收获、经验总结、吃的亏等等他会铭记在心,这些宝贵经验将为他提供或者指导创造出更大的价值,也能影响他的前行步伐。

有时候人出去转一圈回来,反而更加懂得珍惜,尤其是对老板或企业的忠诚这一方面。

少一点眼高手低,多一点脚踏实地,工作当中记得看清形势务实,安稳踏实。

不同的人,不同的经历,到底是什么原因让他们又选择回到老东家这边来上班?

相信每位重回公司的人,都有一本各自难念的经,有着不一样的原因。

原因①:信誓旦旦出去,结果被活生生的职场现实打脸,无奈主动重新回到公司。

过去总是抱怨公司这个不行那个不对,就选择离开。

出去后,本以为自己可以有一片广阔天地,大展拳脚实现自我目标。结果,刚刚到新的岗位,就开始逐渐后悔了。很多人平时总觉得自己的工作能力很强,在公司这边没有发展的空间,才能都全部被埋没,领导无能看不到自己的工作水平。

个人处于长期持续压抑状态,于是就想去外面试一试自己的真实能力。于是辞职离开,去到了其他的公司和整个大的市场当中,会发现原来竞争这么残酷,市场变化这么快。

你以为的可以大展拳脚,其实不过是掌握了一点皮毛。

原因②:因为岗位独特性或专业技能,被公司领导再次请回公司上班。

这类以技术岗位偏多,之前领导下面有这么一两个能人顶着,觉得这个工作开展没有问题很正常,殊不知这两个人其实还是有一定含金量的。

某一天,或许被同行挖走以后,领导觉得走就走,无所谓,大不了再招人或者从公司内部提拔人员,殊不知这两个岗位的核心技术其实都在他们的身上,当这两个人离开公司以后,新人接替或者老人来跟踪这个工作的时候,出现了很多漏洞错误,甚至影响到整个项目的有序开展,这个时候领导才意识到离开的两个人还是有几把刷子的,于是就起心动念,通过各种途径邀请离开了这个同事回到公司。

当然,这种领导为之付出了相应的代价。

值得一提的是,如果你是这一类原因导致你重新回到公司,恭喜你,你的身价和专业度是毋庸置疑的,在公司自然有你的一席之地,可喜可贺。

原因③:善于为人处世,跟公司某些领导关系不错,开后门让你又回到公司了。

一般来讲,这类情况重回公司的人,在外混的都很一般。

迫于种种的压力,比如房贷车贷,需要养家糊口等等,各种生活成本压在自己身上,没有办法,走投无路后跟之前的公司领导开口,说出自己的艰难困苦和不容易。

通常来说只要你往日的人品不错,有点岗位技能,没有犯过什么原则性错误,领导基本上都会接纳你。

毕竟一个知根知底的熟手,比重新招一个陌生人去慢慢培养,会来得更快。

任何人,谁都会有低落的时候。从工作人情的角度来说,有些领导也愿意帮你一下。

工作中,记得学会珍惜眼前的工作,当你每天偷懒打晃的时候,其实就要谨慎了。珍惜才能拥有,感恩才能天长地久。身在职场,没有谁比谁过得更容易,只有谁比谁更懂得珍惜。

三、只要是积极正向,存在更多新的可能性,重回公司未尝不可。

以前有人说:“好马不吃回头草。”

真正意义上的成熟职场人,最多将其当作笑谈罢了。笑过之后,他们懂得权衡利弊,前后分析,只要有新的成长空间和可能性,时机合适再回到原来的公司,不一定是坏事。

张经理,在之前的岗位做了三年多,职业疲倦后离开了公司。

在去年年底,公司举办的年会聚餐上,突然看到张经理的身影,和另外一位领导一起,挨个桌子在那里敬酒,有说有笑好不热闹。当时很多同事奇怪,不是离开公司了吗?怎么会出现在公司的年会聚餐场合。

当然,也有人开玩笑说:“张经理,准备回公司了吧?欢迎你的归来。”

张经理没有表态,笑而不语。

果不其然,年后没多久,张经理回公司上班了,接手了集团的一个全新项目。

从人员招募、团队建设、项目管理、文化塑造等等,一点点从头开始,这些对于张经理其实是一个不小的挑战,因为在这之前,以他的工作经验有很大的差异。但是,他坦然接受了这份担子,一点点发力。

最终,这个项目运营非常成功,在年终集团大会上大受嘉奖,得到大家一致好评。

他,也从一位普通的经理,顺利跃迁成为公司的项目总监了。

职场中的每一个行为动作,要善于去充分考虑未来的成长性,可能会产生的代价。评估后认为值得去做,不妨分步骤,在寻求小成功的前提下,稳步推进。

不骄不躁,在限定时间内一点点取得想要的工作成果。

如何进行自我提升,搭建更多职场新机会与发展的可能性?

1.职场中最忌讳的就是被动工作,推一步动一下的人,很难有精彩未来。

在公司的每个部门中,都会存在一类人群。

他们喜欢做事拖延,领导安排一件事情如果不被问起来,就坚决不会主动去跟上司进行汇报进度与达成情况。

这看上去好像能省去很多麻烦事,实际上一旦你在工作中养成了被动的惯性,在具体事务的执行中,很多机会就会与你擦肩而过了。

千万别只顾着解决眼前的问题,凡事学会多想一步,结果自然精彩。

2.职场更多的可能性,源自榜样的力量,你要进行成长对标。

一个人的眼界始终是有限的,为了保持持续成长的动力,你需要在身边寻找标杆。

可以是专业成长、为人处世、沟通表达等等,方方面面都会有不同的高人,你要做的事情是谦虚谨慎,好好找到各自方向的标杆人物。

当你在一个方面自我感觉良好的时候,慢下来,看看其他方面自己的成长可能性,确定目标与方向,遵循榜样的成长轨迹,去看齐努力。

高手其实不在天边,就在你的眼前,关键是你得学会去发现。

3.成为独一无二的行家,每天必须按质按量的去完成规定的动作。

工作中想要在岗位专业上有所建树,务必让自己成为一个规律的人。

例如,设计师,每天至少设计一份新的作品。电话销售人员,每天至少跟80个意向客户进行电话沟通。文字工作者,每天至少创造输出7000字的原创内容。客服专员,每天务必回访10位以上老客户,进行产品体验的反馈。

以上都是在单位时间内,有质量的去完成规定的动作。

只有保证这个基础,再加上得当的方法,你才可能在实际岗位上精益求精,做出自己的卓越成绩。

每天在公司,不妨问问自己,今天我是要数量还是质量?方向对吗?

这个一个变化万千的职场时代,没有绝对的一成不变。惟其如此,你的职业生涯才能有序推进,步步为营。

总结

辞职了,再回去合适吗?

身在职场中的我们,既不要意气用事,也不要随意而为之。

想要取得更好的发展,我们在必要的时候,不妨以退为进。对自己有清晰认知、对专业有足够了解、对企业有充分期待、对行业十足有信心。

当我们自身足够优秀,有口皆碑,很多问题都会迎刃而解。


相关信息

法律声明:本站免费提供信息交流,交易者自行分辨信息真假,如有损失,本站概不负责。谢谢您对本站的支持!  
ICP备案号:粤ICP备15076236号-2  
网站在线客服QQ: b2c163