大家有没有发现：在职场中，决定你人际关系的，除了你工作的能力，其实就是职场沟通的能力。

很多人在职场中工作能力也不差，但就是不懂得如何正确的沟通，总是莫名其妙得罪人，而有的同事，无论是跟他说啥，对方都能让你感觉如沐春风。

职场说话的方式，其实和我们跟朋友间的交流，有所类似，但是又有些许区别。

这么多年职场生涯带给我最深的一项感受是：在职场上，很多人不知道聊天禁区的含义。

他们不是没有教养，而是没人教。

但是工作后我越发觉得：这种学习和矫正的重要性。很多时候，“祸从口出”不是闹着玩的。

因为在职场中，同事不完全等同于朋友，职场交流，想要保持体面不惹人烦，其实最只要避开一些职场的聊天禁区。基本就不会踩雷了。

根据我观察到的、比较多人踩过的雷区，我总结了一下类型：

1、八卦型禁区

2、保密型禁区

3、面子型禁区

01.八卦型禁区：说人是非者，本是是非人

工作里，大家见过最多、也是我们最反感的聊天禁区，其实就是职场的流言蜚语。

“哎你看那个总经理秘书，长得不怎么滴，学历也一般，我猜她肯定是靠关系进来的。”

“领导为什么提拔新来的张伟而不是老员工王红呢，我看这个操作里面，肯定是有什么我们不知道的内幕，我估计王红可能会郁闷而辞职……”

……这些语境是不是很熟悉？很多公司的传言，说不对也猜中了一些事情，但是又不是完全准确。

问题不在于这些内容本身，而是当这种言论在传播之后，带来的负面效应。

一方面员工的注意力被这些八卦带偏了，影响工作效率，另一方面，公司是一个整体，这些言论的蔓延，容易影响公司的氛围和风气。

甚至有的公司一些本来能力好人品正的员工，一不小心陷入被八卦的漩涡中后，经常就离职了，那如果你是八卦事件的参与者，其实意味着你不小心充当了刽子手。

02.保密型禁区：这件事只有你有知情权

职场上有很多事情是分各种权限的，无论是项目、薪资福利还是其他机密，你能知道是因为你所处的位置和级别，让你有知道的权限，而不是赋予了你公开传播的权限，例如：

你新负责的项目，在公司还没有公开之前，肯定意味着项目还有所调整或者是优化，你不应该说出去；

作为一名主管，你的下属小A因为表现优异所以你给他加薪了，但你绝对不应该告诉其他下属小A升职加薪了而其他人没有.

因为这很容易导致其他同事有情绪，影响工作。

除此之外，员工之间的薪水也是职场禁忌的话题，这一点我就不再赘言。

03.面子型禁区：好好说话很重要

有的人在职场中习惯了口无遮拦，经常会不小心就戳到了同事的痛点。

读者阿伦曾经和我吐槽，他们公司很多人，包括他都特别不喜欢公司一个前台的女孩子，原因是因为她说话总是带“刺”。

阿伦是一名程序猿，但是他的身高只有163而且自己的头发遗传性地中海，他其实特别介意自己身高以及秃头的缺陷。

但是前台的妹子不仅聊天时调侃他“小矮子”，还主动刨问打听他“为什么长得那么矮”之类的话题、甚至还当众还形容他“英年早秃”，这让他觉得在众人面前很丢面子。

后来这名妹子被很多人私底下吐槽不会说话，在公司风评很差，最终在考核的时候，被HR解雇了。

除此之外，在工作中，如果你发现一位同事的工作有什么不足，你可以私底下当面告诉、提醒对方。

但是不要和同事在背后讨论别人的工作不足，说别人做得不好。一旦你说别人的坏话，它很快会传到别人的耳朵里。

职场中其实很多同事都有自己不喜欢被人调侃的小缺陷或者毛病，不要把你的一时口舌之快，建立在别人的尴尬上。

我经常说的一点职场处世之道：对于同事，我们要“当面提醒，背后维护”。

照顾同事的面子不仅仅是尊重他人的感受，而且是维护人际关系一大法宝。

要让别人感受到你的善意，别人也才会同样对你施以善意。

但凡是涉及到别人的面子或者缺陷的话题，考虑一下对方的感受，换位思考，能避免一大堆的职场尴尬。

职场中，我们无法选择在别人眼里是什么样的存在，但是我们可以控制自己的言行。

很多你认为正确或者无所谓的事情，在被人眼里就是冒犯。职场礼貌是一个很严肃的话题，也是很高深的学问。

希望大家都能在职场中，做一个有分寸感的大人，最起码，沟通时，既不给别人心里添堵，也不给自己埋雷。