小赵在一家生产型企业做了两年设计师，工作稳定领导和睦，就是没有上升空间。小赵为了寻求更大的突破，跳槽进入了一家设计公司，但仅仅两个月小赵就感觉自己适应不了公司激烈的竞争环境，也是在这个时候，原公司的老板没有找到合适的设计师，表示愿意让小赵重新回公司工作。

在受挫的时候看到原公司抛来的橄榄枝，小赵很感动，内心也开始动摇，甚至觉得当初贸然离开公司愧对老板的栽培。

职场人要吃回头草吗？相信很多人都有过这样的经历，当原公司给了自己重新入职的机会，难免会犹豫不决，但早知老师建议你，职场上“二进宫”是下下策，宁可花时间重新找一份工作，也不要为了所谓的稳定回到原公司上班。

职场人吃回头草容易造成3种结果

1. 待遇没以前好

很多初入职场的年轻人在早期的职业生涯中基本都会频繁换工作，当自己已经可以熟练处理好手头工作时，就会不满足于公司提供的待遇，向往更高更广阔的发展空间，这是人之常情。

但年轻的职场人最容易犯的错误就是“眼高手低”，对自身能力估值过高，忽视了职场激烈的竞争环境，就会导致跳槽后公司没有上家好的尴尬处境。

此时，如果原公司再给自己一次机会，大多都会毫不犹豫地回去，但这样的做法弊端重重。

作为“二进宫”的你，上级当然知道你为什么回来，无非就两点：能力达不到对方要求；对方公司不如自己。

涨薪的事情基本不用想了，最多只能给你之前一样的待遇，甚至会降薪。包括后续的员工福利、升职加薪都不会考虑你，因为你已经“背叛”过公司一次。

2. 不受领导待见

如果你接受了重新入职的邀请，就相当于给领导传递这样的讯号：我在新公司混得不好，能力不足以胜任工作，被新同事排挤。

无论是哪一种，都会暴露出自己能力不足的缺陷。

而这些缺陷在你还在原公司上班时是还没被发现的，只是遇到新环境才显露出来。

原来的领导愿意你重新回来，可能是岗位暂时找不到合适的人才，也可能是你的岗位是非核心部门的，只是多增加一个人手而已。

所以，当你重新回来时，领导对你的印象和期望肯定没有之前好，自然不会受到待见。当你遭受冷遇后，内心产生更强烈的挫败感，再次萌生跳槽念头，但此时的你真的可以轻松地走吗？

3. 很难有发展空间

在你提交辞职申请书的时候，领导就知道你已经找到比这里更有实力的公司了，因为人往高处走嘛。但是现在你准备吃回头草，领导会认为你存在两种情况。

第一种：能力配不上野心，被残酷的现实打回才想起原公司的好。

第二种：不想努力了，只想找个能接纳自己的地方混吃等死。

在领导眼里，很明显这两种都是“不合格”的表现，虽然你回来了，但是站在对方公司的角度来看，你的忠诚度的不够的；其次，说明你已经失去了上进心，以后的工作基本不会有大的突破，也不会给公司创造更多的价值，因此，“二进宫”的员工很难有发展空间。

总结

辞职后，不管原来的公司再好也不要回去，因为这是你自己做的决定，你当初不也是因为不满意工作才离开的，所以一旦回去又发现工作不符合自己的期望值，心理落差更大，人还是之前的人，境况却千差万别。

在这里，早知老师给所有职场人提两个建议：①不要轻易辞职，要慎重考虑再决定；②不要吃回头草，宁愿多花点时间找工作，这是对自己当初做决定的负责。