当代职场就好比一个小型社会，这里有社交、有竞争、有上下级，处于职场中的每一个人，每天都面临着不同问题，常常被搞得焦头烂额。
到底怎么做才能避免踩雷，不被淘汰，达到蜕变呢？不如学学电视剧《这就是生活》中叶小白是怎么做的吧！
上班上久了，会发现，领导很多时候能想起你时，只是因为某一件事需要你做，有时候是改PPT，有时候是设计图纸，也有时候可能只是倒杯水。
你自以为的专业技能、流利顺滑的英语、奇思妙想的方案远远比不过一个懂得如何用excle做图表的人有用。
这就是领导眼中的有用之人，他不需要十八般武艺样样精通，只需要有一项能被领导需要、记起就好。
所谓保命技能，指的就是你可以不是优秀员工，但不能被当成无用员工，不被记起。
好比电视剧《这就是生活》中，一场会议上，叶小白细心发现同伴试讲PPT中数据问题，马上第一时间做出反映，一个举动，不仅保住了公司在客户面前的可信度，还帮领导挽回了颜面，在领导面前留下了深刻印象。
叶小白并没有专业的金融知识，她只是公司项目的一个小助理，但她细心、记忆力好，当看到PPT中的数据时，她马上意识到是错误的。如果她当时发现了错误，没有及时想办法挽回，那她和她的同事，就会被辞退。
但她勇敢地选择站出来，用机智的方法化解了失误，给领导留下了深刻印象，随后的项目跟进中，领导指明让她负责。
在金融公司里，叶小白不是最优的那一个，但她将自身优点最大化地与工作相融合，让自己成为被留下的那个人。
做文件的人不一定会得多，但他总能被领导记起，只能说明他在某方面比你优秀。职场中与其多学一些技能，不如学精某一项，让领导依赖你。
很多时候职场人总是抱怨自己做的工作繁琐又枯燥，还得领导重视，也就开始浑水摸鱼了，比如房产销售每天的工作每天就是接客户、看房、打电话。烦吗？烦，当然烦。但要做吗？当然要做，不光做，还要做好。这些简单、繁琐的工作都是量的积累，有了量变，才能引发质变。
在工作中被忽略掉的细节还少吗？文员审核合同不认真，一个小数点公司可能就损失几百万。
事是一件不起眼的小事，损失却是惨痛的。职场中花钱买教训的事比比皆是，而这些教训都是因为粗心、大意、轻视所造成的。
比如剧中生生果业上市回访中，叶小白发现葡萄酒瓶上葡萄的生产地为山东，发现端倪后，她连夜查了生生果业所有的账目。从黑夜到白天，厚厚的发票、账单，堆叠了一摞又一摞，最终发现生生果业做假账的证据，而法律规定账目存在造假的公司是不允许上市的。
叶小白用的是什么大数据筛选的方法吗？不是，是最笨拙的一张一张地查看，正是这种笨拙的方法，找到了问题，阻止了惨剧的发生。
人之所以会在职场中犯被称低级的错误，是因为打心底觉得事不重要。职场工作无大小事之分，再小的工作也是工作，都需要认真对待。
小工作都不认真对待，大工作怎么能放心交给不细心、不认真的人。职场中千万不要被扣上不认真、不仔细的帽子，很难摘掉。
公司中有很多这样的人存在，他们既会数据分析又会做excle表格、文案写得也很不错，但他们就是一个普普通通的员工，没有晋升。相反一些只会其中一样或者一样都不会的人，他们反而是领导。
这是因为技能多的人没有职场预判能力，而技能少的人职场预判能力强。
剧中的叶小白就是这样的人，在公司与鑫河重工项目合作过程中，叶小白提前考虑到市场流动性不足、企业都在闹钱慌的情况，推断可能会影响鑫河对海外收购。第二天一早提前联系同事，对一会儿开会要使用的文件进行了修改。针对海外项目拓展，她联系了律师事务所以及会计事务所，重新根据目前的实际现状对项目进行了评估。
这就是职场预判能力，专业且优秀的职场人，在负责某一项目时，会重点分析与项目相关的周边信息，从而做出项目风险预估，提前判断出大环境对项目的影响，从而早一步做出应对方案和策略，减免公司利益损失。
市场竞争，就是利益的掠夺。公司站在风口浪尖上，早一步推测出下一场暴风雨来临的时间，就能早一步做好防御工作，这样人是公司需要的领导人。
而想要学会职场预判能力，需要的经验、行业信息的收集、敏锐的市场观察力。如果做不到这些，不如做个好员工。
接到晋升通知，本该是好事，为什么要权衡呢？作为员工，升职当然是好事。
它意味着工资将要上涨、领导对自己工作能力的肯定，但它也告诫着你要承担接下来的项目风险。
若是能力与职位配对的晋升倒还好说，怕就怕只是让你升职，当炮灰。
生完孩子回到公司上班，原本申请调至行政部门的叶小白，被特殊提拔成为生生果业项目组的组长，这一切对她而言，有点特殊的不正常。很快叶小白就知道原来公司是想让她与管一鹤竞争，夺取这个项目，而管一鹤是她的丈夫。
很明显，公司是想利用叶小白和管一鹤的夫妻关系，让叶小白替公司拿下生生果业的项目，至于升职项目负责人，只是达到目的的手段罢了。
好在叶小白第一时间察觉到了不对，公司两个项目部门经理都对自己爱答不理，经过多方打听，得知其中缘由。
其实，面对特殊的晋升机会时，一定要先认真考虑自己的能力是否匹配工作内容，是否能承担了项目失败后的风险，为什么自己能在这个岗位，是因为自己近来表现优秀吗？还是因为别的什么。
没有一辈子想当员工的，但要懂得在职场竞争力中，自己是否具备了竞争的条件。不要不明不白地当炮灰，更不要不明不白地被离职。
至于如果发现晋升背后的缘由，如何委婉拒绝，就要根据缘由来定了，如果是不可抗力的因素，那不如自己早先主动离职，如果是可以有转机的，可以适当拒绝、示弱，逃过此劫。
在职场竞争中，领导对员工的忠诚度格外看重。不光是领导，很多企业更是将它列为考核指标。
最明显表现就是在员工入职前，企业都会进行统一培训，对企业来说忠诚度高的人相对比较稳定，能更好地宣传公司文化，而忠诚度高的人，也受领导信任。
叶小白被高总看中，借调到二组处理生生果业事情，就在她处理完回归原部门后，上司marry变得对她爱答不理，自己的岗位也被新招人的实习生占用。
鑫河重工项目的工作也交到了别人手上，更令她着急的是公司内鑫河重工项目与生生果业项目分属不同领导，本就是竞争关系。
一次外出、借调，领导表面上大力支持，同意你去，实则是在检测你对她的忠诚度，一旦你做出了选择，领导心中，也就有了留不留你的答案。
面对借调这件事，叶小白没有处理好，相当于是放弃了部门鑫河重工的项目，改投生生果业，这就好比战场上敌对双方正在开战，一方阵营有人偷偷投靠了另一方。
作为领导当然会对你产生怀疑，停掉所有属于你负责的工作。
企业、领导之所以如此看重忠诚度，是因为它带来的影响实在太大。坏可以坏到令一家公司人去楼空，好又可以好到可以让一家公司济济一堂。
所以，作为员工你得分清领导给你安排任务的时候到底是意欲为何，不要在领导的忠诚度试探中轻易地踩了坑。
本站免费提供信息交流，请自行分辨信息真假，如有损失，本站概不负责。谢谢您对本站的支持！
备案号： 赣ICP备2022005083号-1
网站在线客服: hotman021
