发布时间:2021/2/27 23:40:43   浏览:1268

职场生存法则,每一条都现实又管用

当代职场就好比一个小型社会,这里有社交、有竞争、有上下级,处于职场中的每一个人,每天都面临着不同问题,常常被搞得焦头烂额。

到底怎么做才能避免踩雷,不被淘汰,达到蜕变呢?不如学学电视剧《这就是生活》中叶小白是怎么做的吧!

01

可以不用十八般武器样样精通,但要有一项保命技能

上班上久了,会发现,领导很多时候能想起你时,只是因为某一件事需要你做,有时候是改PPT,有时候是设计图纸,也有时候可能只是倒杯水。

你自以为的专业技能、流利顺滑的英语、奇思妙想的方案远远比不过一个懂得如何用excle做图表的人有用。

这就是领导眼中的有用之人,他不需要十八般武艺样样精通,只需要有一项能被领导需要、记起就好。

所谓保命技能,指的就是你可以不是优秀员工,但不能被当成无用员工,不被记起。

好比电视剧《这就是生活》中,一场会议上,叶小白细心发现同伴试讲PPT中数据问题,马上第一时间做出反映,一个举动,不仅保住了公司在客户面前的可信度,还帮领导挽回了颜面,在领导面前留下了深刻印象。

叶小白并没有专业的金融知识,她只是公司项目的一个小助理,但她细心、记忆力好,当看到PPT中的数据时,她马上意识到是错误的。如果她当时发现了错误,没有及时想办法挽回,那她和她的同事,就会被辞退。

但她勇敢地选择站出来,用机智的方法化解了失误,给领导留下了深刻印象,随后的项目跟进中,领导指明让她负责。

在金融公司里,叶小白不是最优的那一个,但她将自身优点最大化地与工作相融合,让自己成为被留下的那个人。

做文件的人不一定会得多,但他总能被领导记起,只能说明他在某方面比你优秀。职场中与其多学一些技能,不如学精某一项,让领导依赖你。

02

职场人大部分在做的工作都是简单、繁琐的

千万不要轻易忽视最基础的工作

很多时候职场人总是抱怨自己做的工作繁琐又枯燥,还得领导重视,也就开始浑水摸鱼了,比如房产销售每天的工作每天就是接客户、看房、打电话。烦吗?烦,当然烦。但要做吗?当然要做,不光做,还要做好。这些简单、繁琐的工作都是量的积累,有了量变,才能引发质变。

在工作中被忽略掉的细节还少吗?文员审核合同不认真,一个小数点公司可能就损失几百万。

事是一件不起眼的小事,损失却是惨痛的。职场中花钱买教训的事比比皆是,而这些教训都是因为粗心、大意、轻视所造成的。

比如剧中生生果业上市回访中,叶小白发现葡萄酒瓶上葡萄的生产地为山东,发现端倪后,她连夜查了生生果业所有的账目。从黑夜到白天,厚厚的发票、账单,堆叠了一摞又一摞,最终发现生生果业做假账的证据,而法律规定账目存在造假的公司是不允许上市的。

叶小白用的是什么大数据筛选的方法吗?不是,是最笨拙的一张一张地查看,正是这种笨拙的方法,找到了问题,阻止了惨剧的发生。

人之所以会在职场中犯被称低级的错误,是因为打心底觉得事不重要。职场工作无大小事之分,再小的工作也是工作,都需要认真对待。

小工作都不认真对待,大工作怎么能放心交给不细心、不认真的人。职场中千万不要被扣上不认真、不仔细的帽子,很难摘掉。

03 领导需要的不是所有技能都会的人

而是所有问题都能提前考虑到并做出应对方案的人

公司中有很多这样的人存在,他们既会数据分析又会做excle表格、文案写得也很不错,但他们就是一个普普通通的员工,没有晋升。相反一些只会其中一样或者一样都不会的人,他们反而是领导。

这是因为技能多的人没有职场预判能力,而技能少的人职场预判能力强。

剧中的叶小白就是这样的人,在公司与鑫河重工项目合作过程中,叶小白提前考虑到市场流动性不足、企业都在闹钱慌的情况,推断可能会影响鑫河对海外收购。第二天一早提前联系同事,对一会儿开会要使用的文件进行了修改。针对海外项目拓展,她联系了律师事务所以及会计事务所,重新根据目前的实际现状对项目进行了评估。

这就是职场预判能力,专业且优秀的职场人,在负责某一项目时,会重点分析与项目相关的周边信息,从而做出项目风险预估,提前判断出大环境对项目的影响,从而早一步做出应对方案和策略,减免公司利益损失。

市场竞争,就是利益的掠夺。公司站在风口浪尖上,早一步推测出下一场暴风雨来临的时间,就能早一步做好防御工作,这样人是公司需要的领导人。

而想要学会职场预判能力,需要的经验、行业信息的收集、敏锐的市场观察力。如果做不到这些,不如做个好员工。

04

职场面临特殊机会的晋升

想抓住但也要学会审时度势,避免当了炮灰

接到晋升通知,本该是好事,为什么要权衡呢?作为员工,升职当然是好事。

它意味着工资将要上涨、领导对自己工作能力的肯定,但它也告诫着你要承担接下来的项目风险。

若是能力与职位配对的晋升倒还好说,怕就怕只是让你升职,当炮灰。

生完孩子回到公司上班,原本申请调至行政部门的叶小白,被特殊提拔成为生生果业项目组的组长,这一切对她而言,有点特殊的不正常。很快叶小白就知道原来公司是想让她与管一鹤竞争,夺取这个项目,而管一鹤是她的丈夫。

很明显,公司是想利用叶小白和管一鹤的夫妻关系,让叶小白替公司拿下生生果业的项目,至于升职项目负责人,只是达到目的的手段罢了。

好在叶小白第一时间察觉到了不对,公司两个项目部门经理都对自己爱答不理,经过多方打听,得知其中缘由。

其实,面对特殊的晋升机会时,一定要先认真考虑自己的能力是否匹配工作内容,是否能承担了项目失败后的风险,为什么自己能在这个岗位,是因为自己近来表现优秀吗?还是因为别的什么。

没有一辈子想当员工的,但要懂得在职场竞争力中,自己是否具备了竞争的条件。不要不明不白地当炮灰,更不要不明不白地被离职。

至于如果发现晋升背后的缘由,如何委婉拒绝,就要根据缘由来定了,如果是不可抗力的因素,那不如自己早先主动离职,如果是可以有转机的,可以适当拒绝、示弱,逃过此劫。

05 领导最看重的是员工的忠心

表面同意将你借调其他部门,实际上是在检验你的忠诚度

在职场竞争中,领导对员工的忠诚度格外看重。不光是领导,很多企业更是将它列为考核指标。

最明显表现就是在员工入职前,企业都会进行统一培训,对企业来说忠诚度高的人相对比较稳定,能更好地宣传公司文化,而忠诚度高的人,也受领导信任。

叶小白被高总看中,借调到二组处理生生果业事情,就在她处理完回归原部门后,上司marry变得对她爱答不理,自己的岗位也被新招人的实习生占用。

鑫河重工项目的工作也交到了别人手上,更令她着急的是公司内鑫河重工项目与生生果业项目分属不同领导,本就是竞争关系。

一次外出、借调,领导表面上大力支持,同意你去,实则是在检测你对她的忠诚度,一旦你做出了选择,领导心中,也就有了留不留你的答案。

面对借调这件事,叶小白没有处理好,相当于是放弃了部门鑫河重工的项目,改投生生果业,这就好比战场上敌对双方正在开战,一方阵营有人偷偷投靠了另一方。

作为领导当然会对你产生怀疑,停掉所有属于你负责的工作。

企业、领导之所以如此看重忠诚度,是因为它带来的影响实在太大。坏可以坏到令一家公司人去楼空,好又可以好到可以让一家公司济济一堂。

所以,作为员工你得分清领导给你安排任务的时候到底是意欲为何,不要在领导的忠诚度试探中轻易地踩了坑。

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