这几天，网上一个关于日本“妈宝男”的帖子很是火爆。

帖子中的其中一位主人公是个毕业于东京大学的33岁男子，他从小生活在一个相对优越的家庭中，对母亲极其依赖，虽然已经33岁，但让人瞠目结舌的是，他至今仍保持着每周都要和妈妈一起共浴一次的习惯……

当然，不只是生活方面，这位毕业于日本最高学府东京大学的高材生，也妥妥的算是一个学霸了，但是毕业后，他竟然只找了一份月收入仅7万日元（约合人民币4460元）的家庭教师工作，要知道，在2019年7月，日本一家求职网站上公布的“各大学毕业生30岁年收入排行榜”上，东京大学毕业生以年收入平均810.9万日元名列榜首，月收入平均为67.6万日元（约合人民币4.3万）。

虽然和校友们的收入差距极大，虽然他也知道自己的收入比较低，但因为父母一直给零用钱，买衣服甚至是理发的钱也都是由妈妈包办，所以这位男子对自己的现状不担心和介意。

据报道，这种情况在日本并不少见。由于“妈宝”的增多，一些日本企业为了提高员工的忠诚度和积极主动性，定期会邀请员工的妈妈们到公司参观。更有一些企业，干脆直接邀请妈妈和儿子在同一家公司工作，因为这样基本上就不会存在员工离职的问题了……

这些种种现象都让大家大呼“不可思议”，但其实，“妈宝”在中国也广泛存在着。

最近因禁赛风波而引发热议的奥运冠军孙杨，因为其母亲杨明不仅在他的生活上事无巨细的包揽一切，甚至还插手他的训练等，因此也曾被称为“妈宝”，孙杨在参加《吐槽大会》时还对此进行了回应。

之前热播的《北京女子图鉴》里，陈可的老公何志什么都不会做，一问就说“我妈帮我做的”，最终他们的关系以离婚收场而告终。

除了生活方面，当“妈宝”们开始踏上职场，很多就宛如一个个“职场巨婴”。

有这样一组漫画，主题是一名大四实习生的工作经历。

她在公司实习时，感觉同事很冷漠，自己被同事们忽视了。她认为，同事之间一起吃饭、去卫生间是一件理所当然的事；同事们一起喝下午茶，应该主动邀请她；同事们聊明星八卦时，也应该主动拉上她一起聊……种种让人无语的抱怨，是典型的“职场巨婴”无疑了。

除此之外，还有“拖家带口”去面试的求职者，甚至家长不只是陪同去面试地点，还要一起进办公室参与面试过程等。

有位HR就碰到了这样让他大跌眼镜的一幕，一位妈妈陪同自己儿子参加面试，出于礼貌，面试正常进行，但面试过程中，所有的问题求职者本人都只点头不说话，一切由家长来回答。虽然这位求职者专业能力不错，但经过商议，公司还是对这样的“巨婴”敬谢不敏。

不过，说了这么多，到底什么是“巨婴”呢？

什么是“巨婴”？

“巨婴”这个概念最早是由心理学家武志红提出的，他认为“大多数成年人，心理水平是婴儿”，即“心理滞留在婴儿水平的成年人”。而这些巨婴一般具有三个明显的特点：

1、自恋偏执。事事以自我为中心，觉得自己是全能的；不懂换位思考，缺乏同理心，将其他人视为自己的附属品。

2、对原生家庭过分依赖，啃老成风。

3、淡化和模糊个人与社会、国家之间的关系。追求自身利益最大化，无视社会的规则和秩序。

而聚焦互联网和电商的先行媒体淘宝天下也曾总结过“职场巨婴”的常见表现：

以自我为中心，只能接受表扬，习惯做伸手党，出问题从来不从自身找原因等……毫无疑问，“职场巨婴”是很讨人厌的，那么我们要如何做才能避免成为一个“职场巨婴”呢？

如何避免成为“职场巨婴”

一、尊重原则和规则

2018年初，一个让人无语和愤慨的事件刷了屏。

在一列将由合肥开往广州南的高铁上，一名带着孩子的女教师以等老公为由，用身体强行阻挡车门关闭，并让列车员通知检票员对其晚到的老公放行，虽然列车员和乘客多次劝解，但都无果，最后，在列车晚点4分钟后，她等到了自己的老公，一家三口乘坐这趟高铁到达了广州。

这个事件被曝光后在网上迅速发酵，最终这位女教师被停职处分。虽然耽误了全车乘客的时间，虽然导致这条铁路上所有的列车都要调整运行时间，但对于被停职，这位女教师却认为是很不合理的。她发了一篇解释长文，通篇没有提到自己的错误，相反，她认为是列车长没有用对讲机和检票口说一下放她老公下来，才导致十秒钟就能解决的事，非得演变成了四分钟。

在整个事件过程中，其中最受广大网友赞同的一句话是：“这都是平时惯的。”

这常见的一句话背后反映的是很多人对规则的藐视，对原则的蔑视，反映在职场上就是严重的“巨婴”心态。

白岩松曾对此事件评论说：“用骑自行车的心态来开车，以为是个地就能走，其实人行道是不允许汽车驶入的；用坐长途大巴的心态坐高铁，你以为可以随便多停一会等等你的家人，或是随便招手停车随便可以上下车。”

俗话说，无规矩不成方圆。我们需要尊重社会上的原则和规则，若反其道而行之，除了人们的反感外，伴随而来的还有“自作孽”的苦果。

二、停止抱怨

电影《穿Prada的女王》中，有一幕让很多人都很有感触：

刚毕业的安迪成为了时尚女魔头米兰达的下属，米兰达对工作一丝不苟的要求让安迪感觉自己受到了职场霸凌。

于是，她向设计师道格倾诉：

“我不知道该怎么做，我做对了，好像就是应该的，她连句谢谢都没有，要是我做错了，她就像个巫婆。”

“那辞职好了”，道格说，“现实点，安迪，你根本没有努力，你在抱怨，你工作是应该的，却还抱怨她为什么不亲吻你的额头，给你的作业上批个小星星。"

这番话让安迪明白了，与其抱怨，不如改变自己。安迪此后不再抱怨和敷衍了事，即使面对米兰达要求她为女儿搞到未出版的哈利波特手稿这种看似不能完成的事情，她也依旧想尽办法完成了任务。

安迪认识到了自己的问题，她停止了抱怨，然后凭借着自己的执着、用心和努力让自己逐渐得到了老板的信任和认同，成功实现了职业转型。

所以，现实生活中遇到问题时，仍然只会一味的抱怨的“职场巨婴”们，请停止抱怨吧，虽然在遇到困难时抱怨是最容易的，因为它不费力，但是，不费力得来的东西往往毫无价值。

三、认可自己现在的状态

提出“巨婴”概念的武志红曾说：

成年人之所以是巨婴，一个原因是，希望能有机会，再退行到婴儿状态，被好好满足。

婴儿时期，我们有两种原始的简单的愿望，一个是抱抱我；一个是看着我。而因为这两种愿望没有被满足，所以走上社会后，有的人往往发展了很复杂的行为，对权力、名声、成就与物质等的需求上涨到很高的地步，但在和现实相比之后，现实的处境往往让他们更加痛苦。

他们无法接受现实不符合自己想象的一切，他们只愿意接受夸赞，受不得批评；他们无法忍受别人不以他们为中心的情况；他们自我调节能力极差，一点点小小的波折和挫折就会让他们的玻璃心受创……

那么，这种情况该如何应对呢？

直接拥抱认可自己现在的状态，做你自己，让爱活出来。

这是武志红给“巨婴”们，也是给他自己的答案。

歌手莱昂纳多·科恩曾说过这样一句话：

“万物皆有裂缝，那是光照进来的地方。”

世人皆不完美，但这并不妨碍他们拥抱幸福，走向成功。所以，请先认可自己现在的状态，然后全力以赴的前进吧。

结束语

其实，很多时候，我们不是不能接受“职场巨婴”，而是无法接受长期以来都无法“独立行走”，没有任何改变的“职场巨婴”。

职场不相信眼泪，更不会善待弱者。所以，不要再像一个婴儿一样哭闹，这对你的职场并没有任何益处，而是要调整自己的心态，遵守规则，努力提高自己的能力，只要这样，迎接你的才是鲜花、拥抱和掌声。