有人说，做人力资源太苦逼了，辛辛苦苦上班加班，最后挣得还不多，起的比鸡早，睡得比狗晚，而且没什么前途。

　　有人说，做人力资源存在感太弱了，每天想着为公司分忧，但是却总是被边缘化，公司发展的好也跟自己一毛钱关系都没有。

　　小张就是成千上万这种“苦逼”人事的一员。2014年毕业的小张已经从事人力资源6年了，如今一个月还是拿着五六千的薪资，做着最基本的工作。每天就是招聘、面试、考勤、算工资、发工资、跑社保……小张觉得，虽然这些活她早就轻车熟路了，但是她的职业发展生涯似乎也已经到头了。

　　那么，人力资源这个专业真的没有前途吗？答案是否定的。

　　人力资源主要涉及人力资源规划、招聘配置、培训开发、考核评价、劳动关系、薪酬管理等方面的课程，能够适应社会主义市场经济建设需要，与国际接轨的中、高级人力资源管理专业人才。

　　目前，人力资源管理人才已被列为我国12类紧缺人才之一，为争夺有限人才资源，不少著名企业开出数十万年薪，公开招聘人力资源总监等。市场经济就是竞争的经济。而市场竞争，归根结底就是人才的竞争。

　　在近些年来的招聘会上“人力资源管理”这个职业频频出现在众多求职者面前。专家介绍，人力资源管理是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。我国很多大型企业都逐渐认识到引才、用才、育才、激才、留才的重要性，而这些课题正式人力资源管理工作者的职业范围。于是很多企业都先后设立了人力资源部，并规定从业人员必须持证上岗。

　　所以说，即使做人力资源管理也应该不断地学习和提升自己，这样才是真正的人力资源。