一、内在方面

1为人处事方面.入职后的新人，到了新环境，只要把从小父母教育你的基本规矩礼貌用上就可以，要谦卑虚心请教，多和领导沟通。我个人觉得没必要一开始就显得世故，对自己工作没好处。

2有规划，执行力要强。合理安排每天的日常安排，珍惜下班后的几个小时，下班后的几个小时，决定人与人之间的差距。下班后可以去健身，培训或者做别的兴趣爱好相关的事情。晚上留一点时间阅读，扩充知识技能。培养兴趣可以让你变得与众不同，而读书可以让你的灵魂更有趣。现在国家重视学历和有专业技能的人才，知识积累到一定程度之后会爆发，给你巨大的益处。

3. 培养独立思考和终身学习的习惯。终身学习，能避免我们与社会脱节，或者不至于某天被迫下岗，尤其在三四十岁的时候，苦于没有职业可选和缺乏专业技能。

二、外在方面

1职业规划方面。职业规划有个大概思路就可以了！如果是管理岗位，那么跟一个好领导真的比你多少职业规划都重要！工作一段时间以后你的职业规划自然就清晰了。还有就是第一份工作很重要，所以尽量选择发展空间大的单位，专业对口更好，好的单位是会给新员工和年轻人试错的机会的，所以一定要珍惜这个机会，很多长辈会告诉我们去了单位多干活，其实在我理解就是多做多错，在错误中才能学习到经验，工作几年以后别人对你就没那么宽容了，这时候基本你未来几十年的职业生涯发展高度就固定了。

2 如果你对本岗位实在提不起兴趣和热情，或者本岗位可替代性很强，又或者本行业天花板低，转行未必是个不好的选择。对转行要充满信心，下定决心转行后，不要有消极的态度，比如“我转行能成功 吗？”“转行后是不是正确的选择？”，这些只会给自己带来压力和迷茫。

3不和同龄人攀比，要比就比能力和升职，要以自我目标为中心，静 下心来，努力沉淀，做好业务，打好扎实的基本功。

4 关注社会发展和时代潮流，关心行业发展动向，紧跟潮流趋势，选择未来有发展趋势的行业。