夜店模特人才是夜场的中流砥柱，企业自己从网络渠道进行招聘，通常很难找到合适的人选，大部分应聘夜场人员不是表里不一，就是歪瓜裂枣，没有真才实干，编造简历漫天要价。那为什么夜场模特人才不好招聘呢？

　　其一、能达到上海夜场模特职业水平的人员，高度重视自己的职业发展和规划，不轻易跳槽。而且他们对企业和工作都有一定的要求，选择自己喜欢和合适的场所。对于个人跳槽的信息，他们会慎重再慎重，严防死守，所以较难获取他们的简历信息。

　　其二、一般上海夜场模特人才是很少自己上招聘网站搜职位挨个投简历，他们找工作要么是熟人介绍，要么是被夜场领队挖走或是委托领队帮忙留意新职位，自己四处投递简历的概率小，隐藏较深，夜场在招聘时不易发现，错失良机。

　　上海夜场领队做招聘，各自有自己的行业方向，熟悉自己招聘的市场概况，模特人才标准和要求，他们招人会有的放矢，不会低效率的四处撒网去捞人，招聘周期缩短，模特人员定位精准。

　　同时夜场领队会利用人脉去打听那些在职有跳槽想法的模特人才，和他们接触，做职位推荐，也就是“挖人”。“挖人”这活需要耐心、时间、智慧以及热情的态度，这些条件领队基本具备，成功概率大。

　　所以这就是为什么上海夜场招聘模特职位会选择与领队合作，上海夜场领队的诞生缘由是帮助解决ktv夜场招人难的问题，夜场自己招聘模特存在客观的局限性，信息面窄，时间和精力有限，招聘周期漫长，招聘效率低，影响ktv企业发展进度。

　　夜场领队则可以利用自身条件优势，帮助夜场弥补招聘模块的不足，可以说是资源共享，也可以说是优势互补，最终的目的是模特人才入职上岗，发挥自己的才能和价值，为企业贡献光和热。

　　当然夜场在和领队合作的时候，要先考察对方的资质及信用度。目前上海夜场招聘模特行业良莠不齐，企业要擦亮眼睛，以防上当受骗，避免不必要的纠纷和经济损失。找对合作伙伴，是做成事的第一位，也是至关重要的一步，否则前功尽弃，得不偿失。