上海夜场招聘模特是KTV夜总会营业的第一步骤，科技信息极度发展的今天，很多KTV还在为如何招到员工发愁，特别是品牌知名度不高的夜店尤为突出，夜店在制定招聘计划的时候，要根据实际情况选用适合的招聘渠道和方法，有的放矢，才能招到适合的模特佳丽。

第三方网络招聘。夜店在专业的招聘网站上注册招聘渠道，利用注册网站的推送，应聘模特人员可以通过网站详细了解企业需要招聘的岗位和人员，有选择性地投递个人简历到公司的招聘邮箱，企业根据所投递的简历进行初步筛选，然后电话邀约进行面试。网络招聘的特点：上海夜场招聘信息发布快，模特佳丽应聘者与公司要招聘的岗位匹配度较高，招聘成本较低。目前专业招聘网站注册都实行月度、季度、半年、年度付费，KTV企业可以根据需要进行选择，如果企业仅在某个时段招聘员工，建议选择月度或季度付费注册，尽量选择在学生毕业季和春节后找工作旺季。

自媒体网络招聘。若KTV有自己的网站或自媒体运营平台（如企业微信公众号），就可以在企业网站、自媒体平台上发布招聘信息，利用类似第三方网络招聘投递简历的方法将应聘者的简历投递到指定的邮箱即可进行后续的面试工作。自媒体招聘的特点：应聘者可以通过自媒体平台更全面、详细地了解企业的发展史、企业文化、企业实力，增强应聘者的信心。缺点：企业的自媒体如果没有定期更新内容，在网络的曝光度、企业知名度不高，自媒体招聘效果差。

专业性夜场网站招聘。这类网站主要是进行行业内推广。

转介绍招聘。转介绍招聘主要采取几种方式：一般是上海夜场老员工介绍。

上海夜场招聘模特只有根据自身需要，选择不同的招聘渠道，才能招聘到适合企业的模特佳丽。