上海夜场招聘工作的本质就是为了赚钱，所以找工作的时候期望高薪资并不是一件让人害羞的事情，对于好不容易能够开始挣钱来说同样如此。

虽说在今年这个情形下，大家在与上海夜场谈薪资的时候，可能都会有所顾虑。害怕自己一个不小心要价高了会失去来之不易的工作，但是如果要价低了的话，又会觉得十分不甘，经常性的陷入后悔中不是嘛？所以说，当与上海夜场招聘面试公司谈小费薪资的时候不要不好意思，我们必须清楚的是，第一份工作的薪酬待遇直接决定了下一份工作的起点报酬，谈薪是非常有必要且非常重要的。

这个时候有人可能会问了，谈薪小费真的有用吗？实际上这是一种非常错误的观念，因为对于一些较为成熟的夜场企业来说，他们公司内部的小费薪酬体系虽说早已成型。可是对于一些同类型的岗位来说，他们给予的薪资待遇都是一个区间，一般1000-2000，上海夜场会根据求职者的个人能力、人物性格、面试表现等各方面的综合能力来决定最终待遇。

上海夜场走和你讲面试时谈薪的4个陷阱！

　　首先，很多时候招聘者是直接告诉你薪酬待遇的那个人，但实际上他只是为职能部门招聘服务的，面试者薪资的最终水准还是要相应的部门领导做出决定的。所以当你和直属领导面试时，其实也可以谈一下对于薪资的看法，但是需要确保自己能够把握好度。

　　其次，请直视我们的工作的根本目的。谈薪并不是什么很功利且说出口就会给人差评的事情，这是属于求职者自身的利益，当HR提及薪资待遇问题的时候，一定要回答。

　　再有就是谈薪一般不能直接给出数字，最好是了解一下公司的薪酬待遇，然后给出一个区间性质的东西，不要太相信上海夜场招聘说的综合工资可以达到多少的话。

　　最后就是一定要切记，不要给出一个太低的薪酬待遇，自己报低了，短期内没机会涨薪不说，还会一直对你自己造成影响，这是很不可取的。求职者必须明白的一件事情是，当你报出一个价格后，该公司如果对你有想法的话，是会继续跟你谈的。

　　对于广大夜场求职者来说，当你在谈薪过程中能够稳住的话，逐步迈向高薪就不是什么很大的问题了。