你以为工资给的高就有很多人投简历？

你以为只要公司名气大就不愁候选人？

你以为候选人一般都看不起我们这种小公司？

我告诉你吧，

这些都是真的！

你总嫌弃候选人条件太差，

说的好像真的有更优秀的人愿意来上班一样。

假如今天候选人放了你鸽子，

不要悲伤，不要哭泣，

因为明天还会有人放你鸽子。

我在招的这个职位，只要改2个地方就完美了！

一个是公司，一个是薪水。

当你觉得自家公司又抠门又小气，一无是处时，

别绝望，

至少你的判断还是对的。

做招聘嘛，现在招不到人算什么，

以后招不到人的日子还多着呢。

努力了这么久，

但凡岗位有点吸引力，

也该收到一些简历了。

如果有人问我：

那些招不到人的岁月你是怎么熬过来的？

我想我只有一句话回答：我有一种强大的精神力量支撑着我，

这种力量名字叫：

“想辞职又没钱”。

“工资高的岗位要求都很高。”

“那工资低的呢？”

“工资又低，要求又高.”

别太在意KPI，

反正在意了你也达不到。

看中一份简历就勇敢去问，

也许你还有机会，

知道对方的月薪是你预算的几倍。

老板总是感概：创业好几年了，事业还没有发展起来。

其实已经发展起来了，

咱们公司发展起来就这样。

刚刚一家大公司挖走了我们的业务骨干，害得我又要忙着招人。

当时我发誓，等我们发达了，

我一定也要跳槽去那家公司。

用人部门吐槽：你招的都是什么乱七八糟的人！

我：我不允许你这么说自己。

努力工作得来的钱，那是我应得的。

只有摸鱼还拿到手的钱，才是我赚的。

等忙完这一阵，

就可以，

接着忙下一阵了。

爱笑的HR运气都不会太差。

——运气差的根本笑不出来！

总有一天，你会遇到一个候选人，

他既不要高薪，也不要双休，不要求五险一金，不计较地方偏远。

当然他也不要你的offer。

写年度总结，是不是发现去年一事无成？

遗憾吗？放心，

今年也会是这样的！

今天没约到人来面试不要着急，

因为明天你也约不到。

就算睡得再晚，

不会回复你的候选人还是不会回复你！

如果过一阵子，

你还没找到工作，我这边还没招到人，

那——

我们真是惨到一起了！

你以为他只是不擅长沟通，

其实他就是不感兴趣。

招聘就是三分天注定，七分靠打拼，

剩下九十分我是实在没办法了。

有时候你会想，

为什么我招聘信息写得这么吸引人，却没人投简历？

其实——

是你想多了。

切记，做招聘不能着急，

刚开始招不来人很正常。

心态摆正慢慢来，

时间久了自然会被开除。

想挖谁就尽管挖，

反正人家也不会来。

人生有很多事，是会随着时间慢慢好起来的，

就像很多HR团建做的烂，久了就变成了做的好烂。

之所以不知道从哪个岗位开始招，

是因为，

反正哪个都招不到。

“做HR如何年入百万？”

“转行。”