发布时间:2020/3/2 23:45:57   浏览:310

职场“伪工作者”:只会浅度工作,3个策略,转型深度工作者

“我有十年工作经验,不,你只是用一年的经验工作了十年而已。”

这是在网上流传着一段,面试者和HR的一段对话。

前几天,我的朋友老杨跟我抱怨他最近的工作。眼看着一年的时间又快要过去了,自己每天还是干着简单重复的工作。他担心这样下去,自己会废掉。他担心自己会成为我开头提到了那个面试者。

在职场中经常会发现这么一种现象:刚到公司的第一年,基本上就能把岗位需要的技能学习完。原本要一天才能完成的工作,现在半天就可以完成。但看起来还是很忙碌,到了下班时间,手头上的活,还是忙不完。

他们看上去,很忙,很努力,每天都有做不完的工作。但是工作经验,并没有随着时间的累计,而丰富起来。实际上已经工作多年,而在HR看来,你还是把一年的经验重复用,跟工作一年的员工,没有本质的区别。

所以,如果我们要想在职场上避免这种困境,防止成为“伪工作者”,我们要先学会避免浅度工作,接着学会深度工作的策略,转型为职场深度工作者。

首先,我们首先要了解什么是“伪工作者”,他们是如何浅度工作的。

其次,了解“伪工作者”的三大误区:简单重复、习惯性失败、定位不准。

最后,从“伪工作者”转型为“深度工作者”的三大策略。

01

什么是职场“伪工作者”,他们是如何浅度工作的?

吴军在《见识》这本书中提到了伪工作者,所谓的伪工作者是明明可以通过学习一种新技能更有效地工作,却偏偏要守着过去的经验,把大部分的时间和精力,花在不重要的事情上面。他们花了很长的时间在工作上,但取得的效益是很低的。

在《奇葩说》第五季中某期的辩题是,“他真的很努力,是一句好话吗?”在职场中,这句话通常都会用在伪工作者身上。有的人只是看上去很努力,但是没有结果,在领导看来,还不如不努力。

在职场中很多人都是伪工作者,抱怨不喜欢这份工作、公司福利不好、没什么发展等等。工作对于他来说,就是混日子。每天一上班,就等着下班。抱着这种心态,每天只是简单的重复,自然不能学习到新的东西。

对于伪工作者,存在一个误区:认为努力1000小时,就能成功。这个观点,来自于马尔科姆在《异类》这本书。即要把什么东西做好,需要花费1000小时的时间练习。但事实真的是这样吗?每天领导让做什么,就做什么。只是把工作做完,而不是把工作做好。

那么,职场“伪工作者”存在哪三大误区呢?

02

职场“伪工作者”的三大误区:简单重复、习惯性失败、找不准定位

1. 简单重复

简单重复指的是总是底层次的重复,明明可以更近一步,但是选择原地踏步。我理解的简单重复是没有思考的工作,不明白自己这么做的意义。

小李是一家小公司的程序员,在刚开始的时候,为了进这家公司。学习了编程技术,进入公司后。发现公司需要的能力并不高,以自己目前的编程水平,就可以应付。于是每天就守着这点技能,低水平的重复。

工作刚开始是看重他的上进,一段时间后,发现他的技术,一直停留在原来的水平。当有新员工入职时,他们选择辞退小李。

其实站在公司的立场,员工每天从事简单重复的工作,可替代性是很强的。领导看到新员工的要求更低、工资更少,自然会选择新员工,这对于公司,也没有损失。同样的时间,他要是选择精进自己,还可以跳槽到大公司,有更好的发展。

每天重复的工作,再简单不过。很多人认为工作就是这样,每天重复一样的事情。但就算是同样的工作,真正成熟的职场人,心态是不一样的。他们在重复手头上的工作时,会去思考,如何让工作更高效。提高自己的核心竞争力:人无我有,人有我优。

2. 习惯性失败

失败是成功之母,是因为我们会从失败中总结出经验、教训,知错能改。而在职场中的“伪工作者”,面临工作中带来的失败,只会一味地习惯。他们不好意思请教,也不去总结经验。把失败认为是理所应当的事情。

在心理学上把这种现象叫做,习得性无助。好像无论怎么努力,都得不到回报,是一种消极的心理状态。把失败归结为是正常情况,其实有很多办法可以解决。明明请教别人几分钟,就能解决的时候,偏要自己绞尽脑汁,就是找不到解决的方法。

这种员工在职场上充满负能量,这种表现会影响到团队的士气。“一颗老鼠屎,坏了一锅粥。”

3. 找不准定位

伪工作者还有个特征是找不准自己的定位,在错误的方向越走越远。他们认识不到自身的错误,不听取外界的意见。认为自己是对的,1000个小时的努力并没有错,但前提是在掌握有效的策略。通过1000小时,尽可能提高自己的经验。

要知道自己的职场定位,我是谁?我能做好什么?我想成为什么样子?而不是在一个岗位上,辛辛苦苦干了几年,还是得不到晋升。

对于职场上的定位,可以从三个方面入手:兴趣、能力和价值观。慢慢把兴趣发展为能力,然后用能力找到平台,来发挥自己的价值。综合这三种因素,找准自己的定位。

03

从“职场伪工作者”转型“深度工作者”的三大策略

所谓的深度工作,即在无干扰的状态下专注进行职业活动,使个人的认知能力达到极限。跟伪工作者的浅度工作相反,能够创造新价值,而不是简单的重复。

1. 不分心,持续专注

在职场中,真正专注做事情的时间是很短的。大部分的时间,都是在分心。罗斯福在就读哈佛期间,取得多项成就,而这却决于他处理事情的方式:从上午8点到下午4点半这段时间,他预留出时间背诵、带你来和吃午饭,余下的时间则全部用于专注学习。

职场中,总会有很多琐事。要是没有提前安排好,一会去打印,一会去装水,一会去回复电子邮件。让我们的时间分散在各种琐事上,看起来很忙。但下班后回想起来,其实一件重要的事情都没有完成。

在职场中,为了持续专注,就要减少外界的干扰。首先清理你的办公区域,把没有必要的东西,都从自己的视线里移开。其次是整理电脑桌面,尽量保持简洁明了。最后用纸笔写下每天的重要事项,到了公司,先集中时间,完成这些事情。

与其分心做什么事情,不如持续专注在一件事情上,把重要的任务先完成。

2. 远离社交媒体

对于现代人,如果说是哪样东西占据了我们最多的时间,那无疑就是社交媒体。连在工作的时候,都忍不住聊微信、刷微博。科技带来便利的同时,也带来了信息泛滥。

这些社交媒体,一方面占据了我们大部分的时间,另一方面分散了我们的注意力。在聊天的过程中,你会发现时间过得很快。大多数人在社交媒体中,花很长的时间,其实是为了刷存在感。让我们难以专注工作,大脑会不停的切换场景。

在职场中,要是一有空闲,就开始刷手机。工作上的思考从重新被打断,思考停留在表面上。对于社交媒体的干扰,可以给自己定个时间。在这段时间内,把电脑和手机设置为免打扰模式。

3.运用库伯学习圈,完成制定的目标

在职场中,你想成为一个什么样的人。不妨给自己订个目标,对于计算工程师,可以是领导团队做出一件世界级的产品。把目标分解为一系列可操作的步骤,对于任何一家公司而言,都是欢迎不断精进的员工。

为了避免自己陷入简单重复中,可以做记录。做记录的好处是,站在记录的过程中又思考了一遍。可以在每个季度初,给自己订一个或者几个目标,过一段时间,就检视自己目标的完成情况。

库伯学习圈提到任何学习的过程都应遵循学习圈,行动——经验——规律——行动”这四步大循环,放到工作中也是一样,少一步都是“伪工作”。

①在行动中归纳出经验

一种是自己在工作的过程中,得到的直接经验。而另一种是他人总结出来的间接经验。这两种经验,在职场中都是很宝贵的。对于自己的经验可以记录下来,而别人的经验,可以在工作中要多跟同事和领导沟通。找到最适合自己的工作方法。

②把经验总结为规律

如果每天只是简单的重复工作,而不去思考。经验只能停留在表面上,只有把每天的工作,进行不停的反思。最后在总结成一套规律,在这个规律中,让我们不再是碌碌无为的工作,而是富有成效,真正的创造效益。

③用规律带动行动

有了规律,最后还是要回到行动中来,只要付诸行动,这一切才意义。把我们制定好的规律、目标,变成行动,通常实践去检验工作成果。

工作记住三件事:用心工作,带脑子学习知识,动手掌握工作技能。只有这样,才算是真工作,成为一个深度工作者。

总结:

脱口秀大会上呼兰说:“事少还要装成自己很忙碌的样子,那是比真有活更累的,这在表演里叫做无实物表演。”从“职场伪工作者”转型为深度工作者,是成熟职场人,必经的一个过程。

需要正视自己的问题,认识到工作中的不足。确定愿景、目标和道路,一步步的走下去。不做表面上的工作,避免浅度工作。最后付诸行动,同时不断提高工作效率。


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