说到换工作，除非你像唐骏、郁亮、吴恩达，抛出个title就足够证明实力，大多数人，还是需要一份简历的。

简历是企业认识一个人的第一步，也许不能决定最后是否录用，但可以决定是否获得面试机会，也决定了第一印象的好坏。

HR看简历的时间，其实远比你想象中要少。

有些简历根本不会被打开，关键词就淘汰了；有些简历浏览时间不会超过10秒；只有少部分简历，会阅读1分钟以上。

所以，在跳槽前，准备一份好的简历很重要。

一、一份好的简历是怎样的

一份可以打90分的简历，一定具备以下特点：

1.结构完整：要具备这四大关键内容，缺一不可；即个人基本信息和工作意向、自我评价、主要工作经历、工作业绩和项目经历；

2.逻辑清晰：无论是简历的整体结构还是每项关键内容，都要有清晰的逻辑，不会自相矛盾或理解困难；

3.重点突出：简历虽然不是文章，也有几百上千字，从用户角度出发，把简历中的亮点和与岗位匹配点重点描述或凸显出来，是种双赢；

4.真实可信：简历中有水分是常见现象，区别在于有的水分是10%—20%，有的是30%—50%，甚至通篇假话；你不一定要让简历100%真实，但起码要显得真实可信，不要有明显的疑点；

二、工作经历怎么写才及格

如果你是应届生，工作经历可以忽略；如果你已经有了工作经验，工作经历部分可谓是简历中最核心的内容了。

我见过很多人工作了好几年，甚至10多年，写工作内容的时候时就一句话，跟公司名称的字数差不多。如果你的工作内容这么容易被概括，那么你的收入也只能永远是最底层；还有些人工作经历很丰富，待过的公司一大堆，可是每家都不长不到一年；这样的人我是说你太实在还是说你太傻呢；

工作经历要这么写才及格：

1.时间衔接合理，没有太长空白期；

2.不到1年的经历不要超过1段，最好合并或者干脆不写；

3.内容要有深度和逻辑；不能太短一两句话，也不要太长一大段，5-8条足矣；

4.行业和职位变动要合理，不要太突兀或落差太大；

5.倒叙顺序，近期工作可详细一些，太久前的经历简述即可；

三、业绩和项目经历是什么

如果你想找的是基层岗位，这部分不写也罢，因为作为基础、执行为主的基层岗位，也写不出来什么工作业绩和项目经历；如果找的是中高层岗位和技术岗位，这部分就重要起来了，甚至比工作经历更重要。

业绩和项目经历，代表着你在常规工作之外，都做了什么和做出了哪些成绩，这是一个人最有价值的地方。

比如文章开头提到的唐骏。唐骏在盛大最主要的业绩是什么？

是成功帮助盛大上市。

一个人的岗位层级越高，岗位越重要，企业就越是关注其做成了什么，而不是做了什么。

四、自我评价到底该写什么

最后说说很多人都头疼的自我评价，这是各大招聘网站简历模板都要填写的部分，也是很多人不知道该怎么写的部分。

我们中国人很善于批评与自我批评，但不善于客观的评价自己。

有的人自我评价对自己就是一通夸，把能想到的优秀品质的词儿都用上了；有的人把自己的座右铭或者名人名言写进去；有的人在努力的表现着自己的幽默，虽然并不好笑；

那么，自我评价到底该怎么写呢？

1.既然是简历，就写职业相关的品质，性格特点的描述不要作为重点；

2.不是不能夸自己，但请客观和真实，不然总会被拆穿的不是吗；

3.与过往工作和应聘的工作要有相关性；

简单地说，就是自己有哪些与工作相关的优秀品质，具备什么样的工作能力，未来能做好什么样的工作。

写简历很简单，不过千八百字而已，写好简历又很不容易，因为需要你对工作和职场有深入的认识和理解，有及格的文笔和清晰的逻辑；且具备良好的用户思维。