从出生到长大，我们终要走向社会，成为社会的一份子，当然这一份子，也就意味着，我们要工作，养家糊口，并且还要懂得在工作职场中的小道理，才能够保证工作岗位不被丢掉。

那么，作为上海夜场招聘的从业者，我们应该注意哪几点，才能保住饭碗，并且还能够步步高升呢。

今天，我们就来谈一谈身在夜场，必须懂得的3个夜场道理吧。三个点来说，即冲动型，主动型，保护型。

1、 冲动型

为什么要从类型来说呢？因为我们都是人，人的性格，往往会成为做事情的方式的导火索。冲动型职工，也就是说他做什么事情都会比领导先一步，用自己的方法去做，做完之后才报告领导已经做了，这类人好在哪里呢，好在就是一个提前量的作用，领导不用担心，但不好在哪里呢，不好在于万一任务有突发情况，岂不是浪费人力物力，并且如果你的方式不是领导所喜欢的，那就坏了大事。再者你如此做事，会让你身边的同事觉得你这个人很独立，不愿意与人一同合作做事，特立独行，会让你在职场处于不利。

2、 主动型

主动型职工，就是说领导会下发任务给他，然后他会主动先把自己的想法告诉领导，并且一起讨论解决方案，再去完成，并且完成过后，还会上报整体完成情况。这类人的缺点就是没有缺点，因为他做到了尊重，尊重领导的想法，同时，也会做到尊重同事，所以不要吝啬主动，当然不要变冲动，常常有一句话，冲动是魔鬼，因此身处职场的我们，要做就做一个主动的人，懂得主动，懂得尊重，更懂得为人处世。

3、 保护型

保护型，听起来还不错，但是这类人往往太过于保护了，而默默无闻，毫无作用。也就是领导让他怎么做他就怎么去做，然后回来汇报的内容都是领导可能都能够预知的结果。这样子办事情，领导多数也是不喜欢的，因为太过于平凡，思想不够独立，很木讷，所以下次在有任务的时候，领导是不乐意去让这个人去做的，这时候，你当然以为很轻松了，结果就是你可能离离职也不远了，又或者领导不再重用你，你的职场生涯不会有高升的机会。

以上三种类型的人，就是常常出现在我们上海夜场招聘行业中的，在这里举两个例子。一个是主动型的人，领导下发了一个任务，然后她简单了解了任务的具体内容，并且知道客户是一位比较难搞定的重要人士，这个时候，她没有畏惧，而是去找老板，询问老板关于客户的资料，一点一点了解客户，并在了解中，知道了客户喜欢在氛围轻松的环境讨论，所以她征求老板意见，在咖啡馆里交流，老板知道原委，应允了，结果就是不仅跟客户谈妥了，而且她还跟客户成了朋友，这使得之后的项目合作变得更加轻松容易，老板也很看好她的能力。另一个是保护型，同样是一种类型的事件，新进来的小员工被老板叫去完成谈判，但是她毕竟还是新人，还是想去听从老板要怎么说，然后她就怎么做，然后她就与客户在公司会议室进行合作谈判，结果就是虽然谈好了，但是明显看得出来，对方是很疲累的，之后的每次合作，对方都先拖一段时间，才进行谈判合作。此后，老板就认为这个新人的做事能力不够，之后也不敢把任务给她做。

所以，身在夜场，要懂得去做主动型的人，懂这几个道理，必定能让你前途光明一片。