近几年来，有些夜场开始收紧社会招聘，但始终没放弃线上招聘。线上招聘是直接从互联网直接招收优秀的年轻人才，为夜店人才库做储备。但是面对线上招聘公关佳丽的激烈竞争，夜店如何吸引挑剔的求职者们呢？

　　以下几个方法可以尝试一下：

　　1、多渠道进行，提升品牌曝光度

　　在网络时代，上海夜场线上招聘的渠道也应该多管齐下，除了58招聘以外，企业官网、社交媒体等都是可以利用的宣传渠道。在多种渠道中，研究求职者感兴趣内容，多方面展示企业文化和发展前景，提升品牌的曝光度和影响力。

　　2、利用微信群组织的影响力

　　通常在上海夜场工作的公关佳丽都会有一些微信群，他们会在微信群中组织一些活动，夜店可以适当给予赞助，这样可以和求职者拉近关系，借助微信群组织的影响力进行宣传，展示企业的良好形象。

　　3、与靠谱领队搭建关系，寻领队方推荐

　　公关佳丽对于领队通常是比较信任的，通过领队的推荐，求职者自然容易接受一些。企业可以和领队建立长期的合作关系，为求职者提供实习机会，这样能为求职者提供很好的实践机会，一般领队也是乐于推荐到企业去的。

　　总之，夜店储备年轻人才是长久发展之道，所以上海夜场线上招聘佳丽对企业来说意义重大，夜店应该多多思考夜场线上招聘的有效策略。