问大家一个问题:在上海夜场上班，你有一个同事平常邋里邋遢，不怎么讲究个人卫生，另外一个光芒四射，平常非常注意穿衣打扮，说话大方得体。假如这两个人的能力差不多，当他们同时拥有了晋升机会时，你会投票给谁？

　　我相信绝大多数人会把选票投给第二个。

　　人有时候就是这么非理性，哪怕这两个人条件差不多，但是在情感的支配下，人们会觉得后者更加优秀一些。

　　没办法，谁让爱美之心人皆有之呢？如果人人都不爱美，那街上的华服，首饰店的首饰，精美的皮具都卖给谁？

　　我们看一个人，看一件物品，首先吸引我们的就是它的颜值，然后才是其它，这一点人人如此。

　　小时候，老师教育我们不要以貌取人，他说也许一个人平凡的外表之下，隐藏着一颗非常优秀的心。

　　可等我长大了，进入职场之后，我觉得老师说的这句话并不正确，以貌取人在很大程度上是非常科学的。

　　一个人的内在也许很难看出来，但是从人的外表和行为上的某些举止，我们还是能观察出他的心思，从而判断这个人。

　　比如我之前拿来举例子的两位同事，小a人比较邋遢，小b比较讲究，两个人的能力差不多。

　　领导为了考验他们，带他们同时完成一个项目，近距离观察他们的时候，他们的行为举止高下立判。

　　小a的能力不错，初期表现非常优秀，不过在待人接物上比较粗糙，做事情耐力不足，如果一件事情进展不顺利，他就会唉声叹气，坚持几天之后不了了之。

　　小b则是耐力型选手，他做事情不是突飞猛进型的，而是认真细致型，遇到了挫折不会像小a一样自暴自弃，而是想办法查资料最后解决问题，在这个过程当中待人接物文质彬彬，比小a多了一分斯文和风度。

　　这些看起来只是一个人性格的微小差异，但如果放在领导位置上，这些差异将决定他们的做事风格，显然小b更适合晋升。

　　一个人的外在往往体现了他的精神，也许连他自己都没有察觉到，但是外人看得一清二楚。

　　历史书中记载匈奴使者出使汉朝，曹操觉得自己个子矮小，害怕被人瞧不起，于是让身边的带刀侍卫冒充自己，他拿着长刀站在旁边假装侍卫。

　　等到匈奴使者觐见完毕，有人问他:你感觉魏王怎么样？

　　匈奴使者说:魏王长得很帅，但他身边的带刀侍卫才是真英雄。

　　有些人看起来普普通通貌不惊人，但是他的气质和气场让人不敢小觑。有些人长得好看，身着华服，但气质极为普通。

　　当一个人的精神外放之后，会形成一种精神长相，非常敏感的人会察觉到这点，从而判断出这个人是什么类型。

　　所以一个人形象的关键点就是他的气质。

　　想要提升自己的气质其实也不难:第一点就是腹有诗书气自华。

　　腹有诗书，才华横溢的人，他的内在精神有着强烈的支撑，所以谈吐不凡，反应在外表上那叫温润如玉。

　　所以我们平常一定要多读书，多思考，提高自己的文化内涵和修养。

　　第二点就是要保持自信，一个没有自信的人，是不可能有气质的。

　　遇到困难了，你不被困难打倒，保持自信并且想办法解决问题，从容面对困境，这种人想不吸引人的眼球都难。

　　第三点就是做好身材管理。经常锻炼身体的人和不锻炼身体的人，两者之间的气质天差地别。

　　能把自己形象管理好的人也是狠角色，拿着自律的心态去对待自己的事业，想必也能取得不错的成绩。

　　夜场漫漫路，不是只做好一点就够了，我们要全面开花，尽量让自己各方面都做到优秀，这是我们在职场上必经的修行。