身在职场的我们，尽管给自己制订过三年，五年的职业规划。可在现实的工作环境中，总是难以面对在学历，知识，专业技能和思维方式上遇到职业瓶颈。

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只要是工作就有职业瓶颈，所有的职业都有天花板，这是职场金字塔结构必然属性。

大哥晚上发微信告诉我，大侄女又辞职了，正在家里待业，准备过年后再找工作。

她从学校出来五年了，换了三家公司，还单身住宿舍。

大哥很着急郁闷，意思是我一直在企业从事管理工作，可以给大侄女在职业上参谋指导一下。

这几天和侄女交谈了解到:她学的财会专业，最近刚从一家审计事务所辞职。

年底了，很多家做过审计业务的公司拖延交纳审计费，她已经二个月没有领到全额工资。

而且公司开始裁员，大侄女本科学历，在这家事务所里属于低学历，被裁员在所难免，她直接辞职回家。

之前的两家公司都是小企业，家族式管理。她感觉既没有发展前途，而且还受排挤，都干了不到一年就跳槽了。

说起来还是这家事务所工作时间超过两年了。

从大侄女反馈的情况里，我总结了三点指导意见:

1.建议继续学习考研。职业目标是会计师到高级会计师。

2.转型从事和专业相关联的职业。职业去向是如证券公司，保险公司等金融机构

3.尽快解决个人婚姻恋爱问题，可以做能力降维，到一些企业做统计，仓储工作。

大侄女回复将认真考虑我的建议，给自己重新做职业定位。

02

职场里，造成我们职业瓶颈的因素是有很多，而且在一定时期里，往往是几种因素的交织。

综合归纳为四种因素造成职场人陷入瓶颈状态:

1.学历升级陷入的瓶颈，很多岗位和人事招聘的第一道门槛就是学历。

正在热播的职场题材电视剧《精英律师》里，公司合伙人的助理岗位必须研究生硕士学历学位。女主人公戴曦只是本科学历，愣是凭着超强的专业知识，还有男主人公的刻意维护才勉强立足，现实生活中可没有这样的好运气。

很多职场新人在工作不到三年后，重新捧起书本报考研究生的呈现增长的趋势，2019年十二月份考研报名人数超过二百万。

2.专业知识技能突破发展陷入瓶颈，尤其是理工类专业。

初入职场的几年里，还可以利用知识和实践结合得机会展示自己的专业优势。

很快就面临技术升级迭代，工艺流程的智能化，以及深度开发和软件更新，都会令你措手不及。

3.个人综合能力的养成陷入瓶颈。

职业综合能力的核心是领导力，而组成领导力的管理性格，领导天分，协调能力，口才和表达沟通交流能力，以及自律力，内驱力等等，都不是短时期通过学习和培训获得，需要一个在工作和职场里打磨历练的过程。

4.思维方式以及情商能力的塑造陷入瓶颈。

为什么很多技术能力强大，业务熟练的职场人无法走到更高的职位？

为什么很多在中层从事多年管理的职场人无法突破自己，达到高层？

为什么一些做到高管职位，但是却和老板极其合伙人无法高品质沟通合作？

这些问题直接和职场人的思维方式，情商能力，人情世故发生关系。

上面说到的大侄女的职业困境中，在不同程度和层面上涉及到这四种因素。

03

作为心智成熟的职场人，绝不能靠辞职跳槽来突破职业瓶颈。只不仅仅是一种逃避，还是在拿职业生涯做赌注去赌运气，而所有职业都有天花板。

真正要突破职业瓶颈，必须把握好三点职业认知；

• 把握好自己职业发展的方向。

• 把握好自我综合能力的定位。

• 把握好对平台发展的合理预判。

具体而言:

【1】把握好职业发展方向。

职业瓶颈有时本身就是职业属性的附属品，你选择的职业和岗位就选择了相应的瓶颈。

比如做教师，医生等工作，往往会终生在讲台或们门诊工作，因为学校校长，，医院院长级别的高薪职位都是顶端，职业属性决定上升空间非常有限。

相对企事业的技术岗，管理岗的升值加薪，职场成长发展空间要大。

所以，在职业规划时就要先把握好方向:

1.是从事技术岗成为领域专家，行家里手。

2.还是走技术岗成为公司高管。

3.成为既有纵向技术专业知识，又有横向综合观管理那年能力的“T”型人才。

【2】对自己做好综合全面的理性判断。

结合自己的学历，专业知识，个人的特长和爱好兴趣；了解自己个人底层性格和职业性格的契合度，评价自己的领导岗位期望值。

对自己做一种内心关照，客观评价自己为人处世的社交能力，沟通交流，协调合作能力，利他精神等。

来定位自己是否可以成为“T”型人才，这个定位决定了你的职业天花板的高度在哪里。

【3】对于如何把握好平台发展趋势而言。

需要你具备一定的信息搜集整理，甄别剔除，以及对有用信息进行数据分析，以及学会对企业背景进行调查分析能力。

现实的三个问题可以作为辅佐说明:

1.到一家大公司做专职技术员，还是到一家小企业做技术主管？

2.在大型集团公司做中层主管，还是到一家私企做高管？

3.是选择在大企业按部就班工作，却有保障的一步步发展，还是通过辞职跳槽找机会升迁，但是随时面临失业，待业的不安定风险？

当我们在职场面对这种情况做选择时，就需要对自身综合条件分析，对企业的经营和发展趋势，老板个人信息和企业文化的内涵……等等因素进行尽可能多的了解，最终做出相对客观而正确的选择。

04

当今社会各阶层普遍存在的中年职场危机，在一定程度上就是走进职业瓶颈期。我们要学会复盘过往，对再度选择时把握好职业方向，能力定位，平台发展趋势。

现实职场上，大多人就在瓶颈阶段停滞不前，或许就一直工作到退休。其实，不是每个人都有机会成为“T”型人才，升职加薪走向职场巅峰。

找到适合自己的工作，努力完成工作任务，并且喜欢上这份工作乐在其中，做好自己，一样是自在人生。