发布时间:2020/3/17 0:42:28   浏览:247

夜场面试要注意什么,快速搞定附近夜场招聘

相信对于很多夜场人士来说,如今除了是新年之外,还有一件更加重要的事情,那便是涨薪了。因为,按照常规来看的话,不少KTV都会在年初或者年后3月份左右进行调薪,不论调薪多少都意味着涨工资,这样的话,员工们也才会越来越有干劲。

那么,夜场涨薪真的很难吗?对于一般夜场人来说,每年的调薪比例又会是多少呢?如果KTV不给涨工资,这种公司是继续待着呢,还是自己想办法涨薪呢?今天,我们就一起来聊一聊夜场面试要注意什么,快速搞定附近夜场招聘。

一、职场涨薪,到底难不难?

其实,不论是在哪一家公司里上班,每到年初的时候,公司都会象征性的调一下薪资。这样,才能激起员工们的动力,继续为公司奋斗,甚至是继续留在公司。看上去或许是以金钱为导向,但不得不说,出来打工为的不就是钱吗?

也就是说,如果公司不愿意给员工表示表示的话,那过完年之后,或多或少便会造成一定的人员流失。为什么会这样呢?这主要是每年都会有不同的猎头进行挖人,既然你满足不了员工的薪资,那自然会有公司能够满足,如此下去,员工跳槽也就不足为奇了。

不光如此,每年的物价也都在上涨,所以理应进行一定的调薪。只有这样,员工们才会对工资越来越满意,而不会十年前什么工资,十年后还是什么工资,这种工作连奔头都没有了,又如何能够让员工安心呢?

二、调薪,每年可以调多少比例?

常规来看的话,每家公司调薪的幅度或多或少都会有所区别,但大多数公司都会是在员工工资的基础上,进行一定的百分比调整。而对于那种特别优秀的人,或许会调得更高一些,这样并不会引起嫉妒,毕竟能者多劳嘛。

老实说,小胖2019年也有调薪,公司本来普调是4%,但小胖因为刚好当时导入了一个非常重要的新项目,于是领导给自己加薪了10%。而也正是如此,小胖的税后收入才顺利的突破了一万元,达到了传说中的万元户。

不过,即便是调薪了,但面对目前东莞的房价来说,每月的工资依然是杯水车薪,甚至不得不说,在东莞这种新一线城市来说,月薪过万也仅能糊口而已,如果不加以控制开销的话,则每月月光都是很正常的事情。这,便叫做现实。

三、公司不加薪,待还是留,如何抉择?

当然了,并不是所有的公司都会那么自觉的帮员工加工资,也就是说,很多公司因为这样或那样的原因,并不重视员工薪酬这一块。或者换句话说,因为员工数量太多,如果涨薪的话,即便每个人只涨100块,加起来也是一个不菲的数字,所以他们才不愿意员工加薪,毕竟成本太大了。

那么,遇到这种情况的话,员工是该走还是留呢?严格来讲,如果工资几年不涨,但自身又有一定实力的话,那还是选择离开或者跳槽会比较好一些;而如果没有跳槽的勇气,或者说已经习惯了公司的氛围,则可以通过其它方式为自己加薪。

所谓的其它方式,便是在工作之余做点兼职创收,或者说通过理财等等为自己每个月带来一定的收益,这样一来,便不用去求公司加薪,更是不用看领导的脸色行事,如此,自己也才会有底气一些。

当工作久了之后,我们会发现一件事情,那便是不论公司帮忙加薪多少,都是不会满足的。因为,公司的调薪比例,完全是在你原有的工资基础上进行的,如果原来工资低,那比例再高也没有什么效果。况且,即便是几年后调到了月薪过万或者更高,但面临高昂的房价,依然会觉得生活痛苦不已。

所以,如果有得选的话,最好是在年轻的时候多增强自身的实力,学会一门或多门外语,顺便从事一点兼职及理财,只有这样,才能每个月不被死工资牵制,那样的人生,或许才会更加有意义,不是吗?


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