发布时间:2024/1/4 17:50:05   浏览:238

求职时关于简历的那点事

       简历是求职时必不可少的资料,无论是求职者还是用人单位,都需要它。简历可以说是双方之间的桥梁,起到连接沟通的作用,下面来聊聊关于简历的那点事。

  一、面试时要不要带纸质版简历

  现在的人都喜欢发电子版简历,懒得打印纸质版,以至于面试时好多人两手揣兜就去面了。

  我在做招聘的时候,就发现了这个问题。好多约过来面试的人员,没有带简历的习惯,即使在电话沟通时已强调携带简历,他们当耳旁风,完全没听进去。

  过来面试,询问是他们否带简历,客气点的人说自己手机里有电子版,让我帮忙打印一份。不客气的人直接反问说HR不是有电子版嘛,干嘛还要他(她)再打印,多此一举。

  虽然有些用人单位会自己从网站下载求职者简历,进行打印,但是更多时候还是求职者自己携带简历前往面试比较好。自己携带简历既表示自己对应聘工作的重视,也是展示自己的职业化形象,尊重自己亦是尊重用人单位。

  所以求职者在应聘的时候,不要嫌打印简历麻烦,空着手就去了。提前准备好简历,随身携带,必要时有的用。

  二、纸质版简历是否能循环利用

  循环利用的出发点在职场是可以理解的,可能是为了节省纸张不浪费,也可能是打印不便节省费用,只是有些情况下的简历是不能循环利用的。

  第一种情况简历上有涂写的字迹。HR在面试的时候习惯性在简历上做些文字记录,方便自己梳理信息。有马虎大意的求职者,在被上家面试拒绝后,向HR索要回自己的简历,直接递交到下一家应聘的公司,没有注意到纸上的文字,场面是比较尴尬的。面试还没开始先给自己减分,结果可想而知。

  第二种情况是简历反复用弄得皱皱巴巴,让人看着就不舒服。有人嫌每次打印简历费时费钱,所以每次面完试,觉得面试成功率不大的,索要回自己的简历,重复使用,一份简历面多家。但是不好好存放简历,随后一折扔包里,用的时候再拿出来,有的简历上面沾了汤汁或者字迹模糊,或者是有破损,给人感觉求职者不像是正经找工作的,一副无所谓的样子。这样的人被公司录用的概率小,即便是能力特别优秀、突出的人,也不一定能被用人单位相中。细节决定成败,态度决定发展。

  对于想循环利用且没有任何污迹、字迹的简历,应用文件袋平整装好,面试时可携带文件袋,避免简历有折痕或破损。

  求职者面试时候不要忽视简历方面的一些细节问题,简历相当于求职者的一张名片,第一印象很重要。简历干净、清爽,容易加分,简历脏乱、破损,造成减分。所以请重视自己的求职简历,认真对待,不要犯低级错误,求职第一步做好了,相信离找到自己心仪的工作就不远了。


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