从小到大上学的时候，老师都会告诉我们要活学活用，学以致用，不要死读书。可是直到我们从学校毕业为止，我们也不敢说自己真正的做到了学以致用。

　　就好像很多HR们颇为头疼的事情，他们怎么样才能够把自己学过的那些招聘原理和原则运用到具体的招聘面试之中，从而让招聘面试的流程变得丰富起来，而不显得机械程序化呢？

　　这就是一种学以致用，至于如何达到这种程度那就要看个人的领悟与实践了。简单来说，就HR的经典提问一，以往工作中您的职责是什么？这个问题几乎每家公司都会问，因为对于很多专业的HR来说这是一个非常好的问题，他可以通过这个问题，了解应聘者的相关工作经验，展开话题，减轻应试者的紧张等。

　　当然，还有一条最重要的情况就是通过这个问答验证应试者的能力，如果他对于自己以往工作的职责都说不清楚的话，那么就能知道他即便具备相关的工作经验，他的系统性与全面性也值得怀疑。

　　第二个经典的提问是，请讲一下您以往的工作经历。在他回答这个问题的过程中，就可以不是的进行提问，展开，聊的自然也就越来越多了，再有就是通过这个可以观察一个应聘者的语言组织能力，表达能力以及描述的条理化。这些都是HR学以致用的知识点，好好看！

　　第三的经典的提问是，您以往的工作经历中最得意最成功的的一件事是什么？您的长处是什么？这个时候也是HR的知识点，通过应聘者的回答，很多HR就能够大概了解应聘者是一个什么类型的人了，注重个人成功亦或者是注重团队合作。

　　第四个经典的提问是，你感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升？划重点，HR学以致用的机会又到了，使用“提升”这个词汇是比较委婉的，既可以考察应聘者的态度是否坦诚，又可以从这一刻起为以后的员工培训做针对性调查。

　　第五个经典提问是，对于新的工作岗位您有什么设想？如何开展工作？这个问题涉及到的是员工的职业生涯规划，还有关于员工工作的稳定性。

　　第六个经典提问是就，您离职的原因是什么？对于很多HR来说，这系列的经典提问他们不会每个都问，但是这会是他们必须要问的一个问题。为什么这么说呢？因为这个问题涉及到员工与阻止的融合性。

　　第七个经典提问的话，没什么太大作用，也没有太多的知识点，只是每个HR都必须要问的，您对薪资待遇和福利有什么要求？

　　HR的这七个经典提问，并不是说随随便便问的，也不是人云亦云的，而是正儿八经能够将HR所学的招聘原理与原则灵活运用的。