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2017年酒泉市直单位遴选(选调)工作人员(第二期)公告

2017-12-26 18:50| 发布者: admin| 查看: 0| 评论: 0

摘要:   2017年酒泉市直单位遴选(选调)工作人员(第二期)公告  事业单位招聘考试网2017年12月26日讯:根据公务员法、《公务员公开遴选办法(试行)》和《酒泉市直行政机关事业单位公开选调工作人员程序》等有关规定,经市 ...
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   2017年酒泉市直单位遴选(选调)工作人员(第二期)公告

  事业单位招聘考试网2017年12月26日讯:根据公务员法、《公务员公开遴选办法(试行)》和《酒泉市直行政机关事业单位公开选调工作人员程序》等有关规定,经市政府同意,市人力资源和社会保障局决定面向全市为市直单位公开遴选(选调)工作人员。现将有关事宜公告如下:

  一、遴选(选调)职位和数量

  本次为市社保局等单位公开遴选(选调)工作人员19名。选调职位及资格条件详见《酒泉市2017年市直单位公开遴选(选调)工作人员职位表》。

  二、遴选(选调)范围、对象和条件

  (一)选调范围对象

  全市各级党政机关、群团组织、参照公务员法管理的事业单位中已进行公务员(参公人员)登记备案,且在编在岗的公务员(参公人员);全市各级全额拨款事业单位中在编在岗具有正式干部身份人员。

  (二)资格条件

  1、具有良好的政治、业务素质,品行端正。

  2、具有2年以上公务员(参公单位)或全额拨款事业单位工作经历(截止2017年12月25日)。

  3、具有公开遴选(选调)职位要求的学历条件、专业知识、工作能力和任职经历。其中年龄要求35周岁以下的,为1981年12月25日以后出生,年龄要求40周岁以下的,为1976年12月25日以后出生。

  4、年度考核均为职称(合格)以上等次。

  5、身体健康。

  6、符合公开遴选(选调)职位规定的其他条件。

  (三)具有下列情形之一的人员,不得参加公开遴选(选调)

  1、涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的。

  2、受处分期间或者未满影响期限的。

  3、按照国家有关规定,到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。

  4、尚在试用期的公务员。

  5、法律、法规规定的其他情形。

  三、遴选(选调)程序和办法

  (一)发布公告

  通过酒泉市人力资源和社会保障局网站对外发布遴选(选调)公告,公布遴选(选调)对象范围、职位数量、资格条件、选调程序等信息。

  (二)组织报名

  1、报名时间:2018年1月2日至5日(上午8:30-12:00;下午14:30-18:00)。

  2、报名地点:报名点设在酒泉市人力资源和社会保障局综合楼(肃州区富康路26号)813室公务员管理科。联系人:张宁,咨询电话:2615419。

  3、本次公开遴选(选调)报名,采取个人自愿申请与组织推荐相结合的方式,现场公开报名。报考人员下载填写报名登记表,并按有关要求加盖单位及其主管部门以及编制、组织或人社部门印章。同时还须提供以下材料:本人身份证、毕业证、学位证、资格证书原件及复印件,近期二寸彩色照片3张,缴纳考务费150元。

  4、报名者应对提供材料的真实性负责,凡弄虚作假者,一经查实,取消资格,并追究责任。

  (三)资格审查

  根据遴选(选调)职位和报名条件,由市人社局对报名人员进行资格审查,审查合格人员发给准考证。

  (四)考试

  考试分为笔试和面试。

  1、笔试开考比例最低为1:5,个别达不到此比例的选调职位,可降低比例,但最低为1:3,凡达不到最低开考比例的取消或核减选调计划。

  2、笔试时间、地点以准考证通知的时间为准。考生凭准考证、身份证参加考试。

  3、笔试试题由市人社局统一命制,满分为100分,时间为180分钟。重点测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力以及文字材料写作等方面的综合素质。

  4、面试人员确定。笔试结束后,根据应试者的笔试成绩,从高分到低分排序按照1:3的比例确定面试人员。达不到规定比例的,可适当降低,但最低不低于1∶2。面试由市人社局统一组织,采取结构化面试的方式进行,满分为100分,重点测试报考者的综合分析、逻辑思维、语言表达及其适应选调岗位工作的能力。

  【面试资料】2017年事业单位考试面试复习资料

  面试具体时间、地点另行通知。

  (五)考察和体检

  面试结束后,市人社局依据报考者笔试、面试后综合成绩(综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×35%)由高到低的顺序,确定考察对象。考察对象与遴选(选调)职位的比例为1:2,考察成绩占综合成绩的25%。考察主要采取民主测评、个别谈话、审查档案、与考察对象面谈、考察组成员评分、用人单位领导班子成员评分等方式进行,对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与遴选(选调)职位的适应程度进行全面考察。考察结果实行百分制量化评分,得分按比例计入总成绩。考察结束后,市人社局根据各遴选(选调)部门上报的拟选调对象考察结果,按照总成绩排序确定体检对象人员。体检工作由各遴选(选调)单位自行组织。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》等规定执行。体检不合格者依次递补,递补工作只限1次。

  (六)公示和试用

  市人社局对体检合格的拟遴选(选调)对象在酒泉市人力资源和社会保障局网站对外公示5个工作日。公示期满,对反映问题查有实据的,取消公开遴选(选调)资格。公示无异议者,实行1个月试用期。试用期间,拟选调人员在原单位的一切关系、待遇不变。试用期满考核不合格的,退回原工作单位。按本职位综合排序名次依次等额递补,递补只进行一次。

  (七)研究决定和办理手续

  试用期满考核合格的拟遴选(选调)人员,经市人社局局长办公会议研究后,并报请市政府分管领导同意,按照人事调配的程序和规定办理转任或调动手续。

  附件:酒泉市2017年市直单位公开遴选(选调)工作人员(第二期)职位表和报名表

  酒泉市人力资源和社会保障局

  2017年12月25日

xiazai

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